香港优才计划申请被拒怎么办?二次申请获批案例分享

为Y先生搭建了包括优才顾问、客户经理、文案专家等5人团队。重新整理资料,仔细研究了Y先生失败的原因,有针对性地一一调整,由资深文案专家反复打磨赴港计划书,增加亮点,提高个人优势,获得了甄选官认同,再次提交申请后,不到8个月时间成功获批。银河君提醒:初次申请失败在找专业人士评估后,确实不太适合申请优才,那就...

...当秘书连一个文都写不出来,借格力平台当上网红,有钱又怎么样

“实习了几个月时间，唯一一个（留下来的实习生），9个人选一个留下来，把她留下来。当时我看她很勤奋，我希望她能够成长起来，所以我说你在我的身边当秘书。当秘书，连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书。”“而借助我们平台变成一个网红。已经在公司起到不好的作用。我们来了数千名大学生，没有人有这...

接到离职通知后,我决定通过法律途径维护权益,公司却濒临倒闭

「本人因私人原因不能继续胜任工作……现申请离职，后续工作将由董君负责。」整份离职申请书中没有半个字提到公司的不是。反而暗示是因为我自身能力的问题才选择离职。我将申请书塞进包里，看了一眼刘梅那得意洋洋的脸。「离职是个人选择，公司没有任何的损失。」「放心，你走后我会走程序通知你。」没等她再说话...

给公司卖命2年 离职还要赔60万?母亲含泪手写求情信

对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析,得出结论:竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员,8%为高级技术人员,70%均为“负有保密义务的其他人员”,70%中又有77%是基层岗位员工,比如培训老师、操作工人、前台、保安、保洁等人员。

90后辞职文案又火了:离职,最能看清一个员工的本质

不是90后离职率高,而是新人更容易离职。01新人更容易离职群里最近做了一次关于员工离职率的讨论。整场讨论下来,我发现大家普遍反映的问题是,新人离职率太高。每每招聘一个新人进来,还不等企业去培养,新人就提出了离职申请。问其原因,多半是感觉工作定位不符合自己要求、或者有其他安排等等。

年底辞职文案火了,也把HR惹火了

01HR辞职版辞职理由:阅人无数,越不过心中山丘;越过山丘,才发现无人等候(www.e993.com)2024年11月22日。点评:看完HR的辞职理由,不由自主的想到这样一句话:“招聘是会呼吸的痛”!02牺牲自我版辞职理由:为了公司的利益,决定到对面公司做卧底。点评:这位同志牺牲自我的精神值得大家学习啊!

3年出3本书!一个普通上班族到畅销书作家的逆袭之路

后来,“混北读书会”更名为“格格读书会”。更名后的读书会仍是一个公益组织——参加活动不收费,但需要写一份申请书。只有通过审核,才能获得免费参与活动的资格。沈辉会审核每一份申请书,她通过一份文字材料判断对方是否是“同频”的伙伴。“很多读书会没坚持下去,因为氛围不好。他们把读书会当幌子,实际上是为...

7年前,因一封辞职信走红的女教师顾少强,现在过得怎么样了?

一般人选择辞职,或者是因为不满足于当前的收入,想要找一份更高薪的工作;或者是不适应当前的环境和压力,想要找到对口专业较为轻松的新职位。顾少强从事教师工作十余年,实际上她特别热爱这份职业,对当时的工作环境也没有任何的不满。辞职信上虽然是那十个字,却也只是辞职信上的书面说辞,而她辞职也有着既定的真实原...

老板迷信大厂文化,挖来HR后我们集体辞职了

在我离职的那个月,我们公司就走了30多个人,而技术部早已经全部换上了新面孔。老板挖来不懂行的大厂HR“HR入职后,部门集体辞职,公司丢了好几个客户”李菲资深文案上海任职于创意热店我们公司是上海本土广告公司,对接客户大多一些时尚品牌。广告行业人员流动性比较大,老板为了留住人,便从某大厂挖了一个HR...

辞职申请书怎么写?

一、辞职时间本人计划辞职时间为XXXX年XX月XX日，现在已经向部门主管进行请假备案。二、辞职原因个人原因是我希望寻求更好的职业发展机会，同时也要照顾家庭的需要。我认为，这是一个必要的决定，也是对自己和家人的负责。三、工作交接为了保证公司工作的正常进行，我将尽快完成手头的工作，并及时向同事进行...