德开医药第三季度复盘会:全力冲刺四季度,决胜全年收官战
人力资源部门积极推进业务部门奖金方案设计,优化团队业绩PK机制,并在第三季度进行人才盘点,精准识别高潜员工,提升转正匹配率。通过降本增效和结构调整,推动人效的提升。同时,企业文化和团队建设通过系列活动的开展,显著增强了员工的凝聚力与归属感。德开医药董事长夏语复盘会点评在复盘会上,德开医药董事长夏语...
公司2个月没发工资了,我怎么办?
则你也要把握先机,先走为好,省得接下来被公司拖欠工资和奖金等;如果是你的同部门同事跟你说的,那你要去验证,同事大概率是在动摇你的军心,让你走人并让你所在的职位不稳,这才符合同事的最大利益;如果是人事经理跟你说的公司资金链断裂,那大概率就是人事经理得到了上面的裁员指标,但没有赔偿金作为武器...
绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅
不是盲目超出客户的指标,竞争对手就是我们最好的参照,优秀的标准就是识别并超出“友商”的竞争力,结合市场和技术去判断友商可能采取的方案,从前台到后台贴近客户、贴近市场构筑自己的竞争优势。第三级,卓越标准。让才华出众的人有足够的发挥空间。有部分才华初中的人,他们的方案或者设计能够去影响到整个产品系列、...
新东方新材料股份有限公司2023年三季度报告
董事、总经理庄盛鑫先生薪酬标准为基本年薪103.2万元(税前)加绩效年薪加奖金。副董事长、董事、副总经理高华先生薪酬标准为基本年薪95万元(税前)加绩效年薪加奖金。董事会秘书安宁女士薪酬标准为基本年薪72万元(税前)加绩效年薪加奖金。财务总监侯琳琳女士薪酬标准为基本年薪48万元(税前)加绩效年薪加奖金。董事、总经理庄...
江苏通用科技股份有限公司 第六届监事会第二十次会议决议公告
公司持续亮相国际展会,加大高品质民族轮胎品牌建设,再度荣获“中国500最具价值品牌”以及“2024美好消费品牌奖”、“2024轮胎之星*人气新能源品牌奖”,企业品牌影响力持续提升。二、积极实施回购方案,彰显公司发展信心为维护广大投资者利益,提振市场信心,同时完善公司长效激励机制,更紧密、有效地将股东利益、公司利益和...
江苏宏微科技股份有限公司2023年年度报告摘要
经公司第四届董事会第三十七次会议、第四届监事会第二十三次会议审议通过,公司2023年度拟以实施权益分派股权登记日的总股本扣减公司回购专用证券账户中股份为基数分配利润,本次利润分配方案及资本公积转增股本方案如下:1、公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.90元(含税)(www.e993.com)2024年10月21日。截至2024年3月31日,公司总股本152,116,633...
证券代码:002900 证券简称:哈三联 公告编号:2024-028
15、审议通过《关于2024年第一季度报告的议案》表决情况:有效表决9票,同意9票,反对0票,弃权0票。表决结果:通过。《2024年第一季度报告》请详见同日刊登在公司指定信息披露网站巨潮资讯网(httpcninfo)上的相关公告。16、审议通过《关于召开2023年年度股东大会的议案》...
上海微创心脉医疗科技(集团)股份有限公司2023年年度报告摘要
(八)审议通过《关于公司监事2023年年度薪酬奖金及2024年薪酬方案的议案》根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等相关规定。经考核2023年公司监事的工作情况,制定监事2023年度薪酬奖金及2024年度薪酬方案。表决结果:同意2票,反对0票,弃权0票;占无关联关系监事人数的100%;本议案涉及监事蔡林林薪酬,蔡林林女士...
【立方早知道】又一省级农商行组建方案出炉/河南769个大项目开工/...
最高奖励1000万元,湖北发文支持专精特新中小企业高质量发展湖北省人民政府日前印发关于促进专精特新中小企业高质量发展若干措施。目标到“十四五”末,专精特新中小企业达到5000家;对牵头建设研发中心、创新平台3年内建设费用达到2000万元以上的,省级按照10%比例给予最高500万元补贴;对完成省级“揭榜挂帅”的项目按相关政...
XX科技公司薪酬体系设计方案-体系管理
九、年终奖金281、提取办法282、分配方案293、管理规定31十、效益提成31十一、保险福利311、社会保险312、带薪旅游323、节假日福利324、免费体检325、优才计划32第四章调整与晋升331、调整范围332、调整幅度33...