改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
答:我们启动了“增量化改革”,推出了大幅度的超额利润奖励给到专班。但总监实施年薪制,不能给自己发奖金。17问:融媒体中心的各条线业务属性不同,不同类型的专班该如何考核呢?答:我们针对专班和专班总监实行分类考核。在专班层面,将所有专班分为A、B、C三类科室,根据社会效益、经济效益和队伍建设“三张清单”...
年末了奖金怎么发,老板员工才能都满意?|柏明顿阿米巴经营干货
超额奖金——是一种利润分成的激励方式,利润范围之内,该拿的工资该拿的绩效奖金,该怎么拿还是怎么拿,超出利润之外的又切出一大部分让大家分享,这就充分表达了企业家愿意与团队分享的境界和胸怀。比如:目标利润是1000万元,那么这1000万元利润之内的激励,是任务完成奖金;1000万元利润之外的,是“超额利润奖金”。超出...
海航发放超千万元收益提升激励
增收方面,除了淡季收益提升激励方案,海航还推出了超额利润奖励分配、辅营业务激励等多项激励政策方案。业绩数据显示,2023年海航航空集团实现收入1226亿元,同比提升110%,实现近五年来首次经营性盈利。逐月考核,关注座收、票价等指标海航航空集团方面介绍,淡季收益提升激励方案以收益为龙头,统筹一线销售员工,共同分析航线...
华为:轻舟已过万重山|任正非|ibm|郭士纳|运营商|摩托罗拉_网易订阅
以客户为中心的价值创造,以责任结果为导向的价值评价,以奋斗者为本的价值分配,其中出发点或者说牵引点是价值创造,落脚点是价值分配。其一,全力创造价值。价值创造核心是要解决企业如何高效创造价值的问题,落脚在于解决谁是企业价值的主要创造者的问题。价值创造要以客户为中心,坚持主航道,以压强原理、范弗里特弹药量来...
虚拟股权激励实操方案:超额利润激励模式与协议模板
很简单,第二年超额完成了1000万元,第一年欠缺200万元,所以用第二年超出的1000万元减去第一年欠缺的200万元,剩下800万元,这800万元除以1898万元,比例为42%,按小于50%的超额比例分红即可。这是对企业的负责和保障。三、分红递延支付法上述方法激励的奖金来源于公司的超额利润,能够很好的激励职业经理人提升业绩,而...
正略咨询:如何设计分布式能源项目各阶段激励方案
其次,明确各岗位、角色具体奖金分配细则(www.e993.com)2024年10月21日。分布式能源项目奖金个体分配制度提供如下两种方案作为参考:(1)按角色贡献程度评估分配比例:该方案激励思路是根据不同项目的不同阶段,对项目角色进行归类,设计项目角色价值评估量表来评定每个角色对项目的贡献程度,从而确定该角色的提成比例。
疏忽还是违规 博云新材董事薪资奖励方案未经股东会审议即生效
从已实施超额利润分成的公司看,奖励金均是对超出利润目标部分进行计提,并设置了考核目标。如天山生物《超额利润绩效奖励分配方案》规定,“超额利润绩效奖励是根据公司绩效考核管理办法,按年度实现目标兑现绩效考核外,超额完成年度目标利润部分按超额利润计提超额效益奖金”。未分配净利润为负值李明告诉记者:“不少地方...
福州市人社局积极实施企业市场化薪酬分配示范行动
(四)设置专项奖励,精准激励促进经营目标达成根据总经理绩效考核方案,制定超额利润奖金、项目节点奖励、研发项目绩效等激励措施,针对项目成本管控、项目安全、项目节点及科研创新等运营类工作开展精准激励。研发项目专项绩效是根据《左海科技研发项目管理规定》,对于公司发布的特定课题或需求、产品类型的研发、非产品类别且...
正略咨询:国有企业超额利润分享机制关键设计要点分享
05、激励对象分配规则激励对象的个人超额利润分享额,应根据岗位贡献(岗位价值系数)或个人年度绩效考核结果综合考虑分配。理论上,高级管理人员(经营班子)合并计算所获得的超额利润分享奖金一般不高于超额利润分享总奖金的百分之三十。在实践操作过程中,考虑到操作的便利性以及在绩效工资已经应用了个人考核结果,所以只选取...
超额利润分享机制操作指引出台 为国企提高效率、增强活力赋能
根据文件,超额利润分享机制是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平,合理设定目标利润,并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润,按约定比例提取超额利润分享额,分配给激励对象的一种中长期激励方式。方案一般以三年为一个周期。