奖励性绩效工资倾斜还有点“说得过去”,还有连分配方案都没有呢

理应做到两个公示以便公平合理:一是奖励性绩效工资分配方案的制定要先广泛征求老师的意见再经教代会讨论后公布,如仍有不合理之处就需要再修改,之后再公示,让全体老师们知晓,二是发放结果要在学校特定的公告栏张榜公示,让所有老师们知情。

奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本...

教师奖励性绩效工资在考核分配时也应向工作量最大的中层领导倾斜

但老师们对奖励性绩效工资发放依据的考核方案存在着不公平和不合理的分配方式深恶痛绝,绝大部分地方的分配方案都是倾斜于学校的行政领导和中层干部以及部分后勤人员,让满工作量甚至超工作量的一线教师领到手的奖励性绩效工资远不及行政领导甚至会有数倍之差。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方...

教师工资新尺度,7月1号或执行绩效“新方案”,2类老师享福了

新的教师薪酬标准，七月一号或将实施“新方案”，2种教师有福了人民教师获得的薪酬福利与其职务、工作年限、地方经济发展情况密切相关。当前，根据国家教育部门的新政策，为广大人民教师实施绩效考核，提出了每月均有基础工资和业绩稳定的绩效薪酬，以此来促进国家的教育事业的发展。在当前的教育教学方式中，各个区域的教...

教师工资迎来调整,部分地区实行绩效“新方案”3类老师优势明显

01师资薪酬将面临新的调整，一些地方出台了“新方案”，3种教师有显著的优势从目前的教育教学现状来看，我国的教育部门出台了教师轮岗制度，目的就是要缩小发达地区与经济落后地区之间的教育差异，改善广大群众教师在岗工作缺乏的现状，农村的普通教师没有办法凭借自身的教育环境和自身的教学水平去争取到一个高级别的评审...

旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

为切实加强我校教师队伍建设,客观公正地评价教师,规范教育教学管理,健全激励、竞争机制,以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力,促进教育质量的全面提高,从而达到提高办学效益的目的,依据上级文件精神,结合我校实际,针对奖励性绩效工资部分的发放,特制定本实施方案(www.e993.com)2024年11月5日。

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案

第1种教师:校长根据目前的教育现状,我国的教育部门出台了5+2的教学方针和教师轮岗制度,而班主任在在岗的时候也要肩负着很大的工作职责,所以,国家的教育部门会给班主任们发放一份班主任津贴,每月可以拿到500到800元不等的工资待遇,这种改革的目的就是要推动我国的教育和教学事业的发展,由班主任来负责学生的日常生活和...

滁州二中津贴福利发放方案(试行稿)

目前,我校教职员工工资由岗位工资、薪级工资、10%工资、教龄津贴和绩效工资组成,其中绩效工资分为基础性绩效(占70%)和奖励性绩效(占30%)。基础性绩效根据市人社局核定标准每月随工资发放,奖励性绩效由学校自行制定标准发放。具体包括课时津贴、岗位责任津贴等。

官方发布通知:绩效工资新计划,教师收入差距变大,躺平已成历史

目前教育部门逐步上涨人民教职工绩效工资，每个月发放500~1000元，根据人民教职工的职称不同所发放的补贴额度则有所不同，该方案有助于提升人民教职工的专业素养绩效评价不仅是对人民教职工教育成果的教学考核，更是对人民教职工专业能力的教学检验，通过绩效评价的引导人民教职工可以发现自己的不足之处，进而提升自己的...

一场2021年教师绩效工资分配方案讨论会,老师们:悲喜交加!

6.学校行政领导(不担任课)所有绩效工资等同于一线教师;7.班主任费每月平均500元,根据班级量化管理办法划分300元、500元、700元三个档次;这就是学校的绩效工资分配方案,学校领导宣布完毕后对全体教师说,老师们可以根据情况单独找学校办公会反映。笔者听后感到不解,明明是一场讨论会,结果变成下达的文件。也就是说领...