统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!
设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放。在赋予医共体收入分配自主权方面:一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励...
河北一医院被曝规定介绍两名病人才能领绩效工资
考核方案显示,全院有绩效工资的人员,要把绩效工资拿出来参加分院的绩效考核,考核方法以介绍病人为依据:每人每月介绍两名病人,绩效工资全额发放;介绍一名病人,发放50%的绩效工资;未介绍病人,绩效工资全部扣除。方案末尾还规定“介绍病人到院的介绍费照常发放。此外,方案还对临床医生的开单数和住院病人的花费进行打分考核。
...和《六安市城市公立医院绩效考核方案(试行)》的通知_六安市...
2.各医院不得突破核定的工资总额(如有政策调整,工资总额应做相应的调整),剩余的工资总额允许结转下一年度使用。3.各医院要建立健全绩效考核机制,科学量化绩效考核指标,考核结果与绩效工资发放等挂钩。完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位特点,实行分类考核。基础性绩效工资和奖励性绩效工资在绩效工资中所...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
此次,包头市出台的薪酬改革方案有不少看点,如:??建立公立医院绩效薪酬动态追加机制。除公立医院年度正常的实绩考核外,各医院还将得到不计入绩效薪酬总量核定基数的、合理追加的绩效薪酬,增幅原则上不超过上年度盈余额的30%,金额上限不超过上年度绩效薪酬总量的10%。??对各医院确定的儿科、急诊科、感染疾病科等薄...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
近期,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》(以下简称《方案》),提出实施医务人员绩效薪酬改革的十条措施,引发业内热议。《方案》在薪酬改革上提出了不少的看点。
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,深化基于大数据的病种分值管理,按照国家、省、市相关医改文件和医保支付方式,建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院经营机制和激励机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,优绩优酬,充分调动职工工作积极性、主动性和创造性,提升医院的经营能力,促进医院持续、健康...
甘肃一公立医院拖欠15个月绩效工资,官方:无奈,将扩展收入
因此,工资发放推迟一个月,并且拖欠了整整15个月的绩效工资。官方强调这是一种无奈之举,目前正在努力补发拖欠绩效,并计划在近期核算并发放2023年4月份的绩效工资。医院对于临聘人员的工资也存在问题。根据泾川县委办公室的回复,同工同酬人员的工资由基本工资、学历和职称构成,按照正式职工工资标准支付,而绩效工资...
医院员工生计堪忧,15月绩效工资拖欠成职工心头痛!
针对“同工同酬”问题,官方承认部分属实。医院将进一步优化临聘人员工资待遇,修订薪酬方案,并适当提高福利待遇。最新答复显示,医院已发放基本工资至11月份,近期将发放2023年4月份绩效,同时计划于2024年1月起执行薪酬调整方案。公开数据显示,2022年度医院收支总计7929.57万元,其中财政拨款占45.16%。疫情等因素导致...
康复科出现这 6 种情况,劝你早做准备!第5条工资尤其重要!
在相对稳定的前提下,科主任和核心员工的离职,往往是医院内部管理或发展方向出现问题的信号。如果核心团队成员频繁离职,那这个科室的前景可能堪忧。4绩效分配方案越来越看不懂来自浙江的一位治疗师反映,他所在科室的绩效分配方案十分复杂,许多员工根本弄不懂具体的计算方法,不知道什么原因就被扣了工资。有一次,几位资...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...
薪酬结构打破、重构,医生工资怎么变?近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……多地要求落实过“紧日子”要求1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,健全激励约束机...