南方黑芝麻集团股份有限公司 关于公司董事、监事薪酬方案的公告
1、非独立董事薪酬方案:非独立董事在公司担任高级管理人员或其他管理职务的,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬福利,并领取非独立董事津贴;不在公司任职的只领取非独立董事津贴。公司非独立董事的津贴标准为人民币6万元/年(税前),按季度发放。2、独立董事薪酬方案:独立董事只在公司领取固定津贴,公司独立董事的...
免笔试!厦门集美10所学校招聘!报名从速
试用考核合格,按规定签订聘用合同,一经录用,签订劳动合同,并按《厦门市集美区人民政府办公室关于调整非在编教职工员工工资福利待遇的通知》规定标准发放,交纳五险一金,待遇从优。更多招聘信息请点击查看!02集美幼儿园因工作需要,经集美区教育局同意,学校根据“公开、平等、竞争、择优”的原则,拟公开招聘非在编人...
上海发布“体育20条”:小学每周5节体育课,每天运动最少2小时
将学生参加比赛、运动技能情况纳入综合素质评价体系,定期评估课时、师资及场地情况,建立问题清单并落实整改,将学生体质健康水平纳入对各区、学校绩效考核评价,纳入督政、督学范围;学生体质健康持续下降的区,对相关教育行政部门和学校负责人进行约谈等。《行动方案》强调,各区党委和政府要加强统筹领导,将学生体质健康提升工...
新东方如何设计薪酬绩效考核方案?
适合指的就是你的薪酬方案是不是能够与你机构的目标匹配,如果能够匹配并且能够帮助你达成目标就是好的,如果不能够完整匹配,并且有可能对年内甚至三年内的整体目标造成影响,这就不好。学校发展的四个阶段我们先来看看一个培训机构可能会经历的几个阶段:初创期通常情况下在新东方,把成立在6个月以内的学校或者校...
义务教育学校绩效工资发了十年 激励效果怎么样
针对学校校长与教师之间的工资及绩效工资差距,要让教师知晓工资的分配机制,让教师积极支持和参与学校绩效考核制度制订与考核过程,打消教师工资及绩效工资分配中的疑虑,积极引导教师对绩效工资的合理预期。对教师来讲,公开民主的申诉渠道是不断调整绩效考核制度的重要路径,也可以消除教师心中的疑虑。调查发现,大部分教师表示...
巴彦淖尔出台最新方案,事关中小学绩效工资制度改革
班主任津贴考核发放办法:各学校重点围绕班级建设与管理、班团队活动、班风班纪、学生核心素养培养等方面制定班主任考核细则并开展考核(www.e993.com)2024年7月28日。考核赋分分三个档次,档次之间的差距原则上不低于10%。校长、书记的奖励性绩效考核发放办法:由同级主管部门对所属学校校长、书记统一进行实绩考核,提出分配使用意见公示无异议后,同级...
最高7000元!福州市教育局发布教师奖励方案
3.原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放,另外根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。2019-2020学年按原教师年度绩效考核评价标准进行考核,结合年度校长、书记考核结果按照本方案给予不同层次的奖励和处理。2020-2021学年按照新修订的评价标准执行。4.对于非教师序列人员,...
深圳市公办中小学集团化办学实施方案发布
《实施方案》指出,各级教育行政部门要加强对集团化办学的监管,把参与集团共建及成效作为对成员校校长年度绩效考核的重要内容。对办学成效好、质量高、社会满意度高的集团给予一定的奖励,在区内职称评聘、评先评优、提拔任用等方面进行优先考虑。人员保障方面,强化非独立法人校区管理力量,根据各校区办学规模和办学层次,...
...四川省人民政府办公厅关于推进养老服务高质量发展的工作方案...
(三)强化养老服务工作绩效考核各级政府把加快养老服务业发展摆上重要议事日程,将养老服务体系建设项目纳入政府民生工程,养老服务政策落实情况纳入政府年度绩效考核范围。进一步完善激励惩处机制,对落实养老服务政策积极主动、养老服务体系建设成效明显的市(州),省级在安排养老服务专项转移支付补助、省级福利彩票公益金支持项...
中共中央国务院印发 深化新时代教育评价改革总体方案
改进师范院校评价,把办好师范教育作为第一职责,将培养合格教师作为主要考核指标。改进高校经费使用绩效评价,引导高校加大对教育教学、基础研究的支持力度。改进高校国际交流合作评价,促进提升校际交流、来华留学、合作办学、海外人才引进等工作质量。探索开展高校服务全民终身学习情况评价,促进学习型社会建设。