黄仁勋最新访谈全文:自曝每天使用 ChatGPT,每次演讲都硬着头皮上
我们的解决方案是,不设立组织壁垒,而是将组织视为一个领导者可以培养人才、为他们创造成功条件、提供服务、帮助他们排除障碍的平台。但关键在于,老板需要坚守使命,这个使命要贯穿整个公司。因此,它可以跨越系统、芯片、网络芯片、软件和算法等各个领域。通过这种组织方式,我们还实现了透明度,所有的壁垒都变得具有渗透性。
镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
关心女性员工成长既是人力资源负责人,也是职场妈妈,瞿育绮更深切地理解现在职场女性面临的困境与压力,也更关心女性员工的成长。“镁信健康现有员工近千人,女性员工占比超55%,且主要集中在25岁—35岁,这个群体刚好面临跨入婚姻和成为母亲的抉择之中。”瞿育绮认为,如何缓解女性在职场和家庭中的压力,是公司领导层、...
黄仁勋深度访谈:每周工作 7 天 6 点起床,60 位高管都向我汇报
我的员工会议一般每2周进行一次,60个人都要齐聚一堂。这些会议都是问题导向的。无论提出了什么问题,大家都会在同一时间处理这个问题,听到了问题为什么出现,为何选择这样的解决方案。这很能给员工赋能。我相信,当你给每个人平等的获取信息的机会时,这就能给员工赋能。这是第一点,利用信息给员工赋能。第二点,如果C...
前瞻产业研究院发布中国首份人工智能下沉式调研访谈报告
解决方案:商汤科技基于AI大模型,研发出“海小智、海小慧”两位AI数字员工,为用户提供业务咨询与指导、产品推介、客户投教等交互服务,能以超写实高精形象为客户提供陪伴式交流,降低了老年用户的使用门槛。以养老金查询为例,老人只需向数字人询问“查询养老金”,即可得到名下相应账户选项,并在AI数字员工的引导下完成操...
车企886真不算啥,比互联网大厂还卷? | 汽车“卷人”访谈系列
01汽车行业近年来卷上加卷,加班现象普遍,甚至有些员工半年加班500小时,无加班费多次进医院。02由于汽车行业层级鲜明,不同岗位的员工对加班的看法不同,一线工人愿意加班,而研发管理人员普遍不想加班。03高强度工作下,很多员工身心疲惫,甚至出现健康问题,但收入提高却相对有限。
深度访谈 | 赵普刚:非瘟之后异军突起的优加领鲜托管养猪模式的...
■办公室采访6月15日下午(www.e993.com)2024年10月18日。在位于郑州市金水区国基路附近的优加领鲜公司办公室里,新猪网对赵总做了长达3小时的深度访谈,详细地询问他的工作经历、公司成长历程以及优加领鲜托管养猪模式的探索过程。在谈到2021年7月20日洪灾期间员工坚守猪场不愿撤离时,他一时哽咽,泪眼婆娑。
“我一周工作7天,被会议填满”,黄仁勋最新访谈,谈工作、谈生活...
每经编辑杜宇每经实习编辑宋欣悦核心内容1、关于团队管理团队的60名高管都是我的直接下属,直接向我汇报工作。2、关于员工我更倾向于帮助人成长和改进...
宗馥莉昔日采访:我对员工比较严格,他们适应我需要一段时间
他们会期待你告诉他我想要什么样的方案,但是我通常不会告诉他们具体的方案,只会说我想要达到什么样的目的,所以他们适应我可能需要一点过程。”由此可见,早在宗馥莉没有接手娃哈哈的时候就谈到自己这方面的担忧,认为娃哈哈的员工可能没办法适应自己与父亲迥异的管理风格。
西蒙斯访谈(1):量化策略、职业与交易
然后我离开了IDA,Baum和他的朋友Petrie最终证明了出来,他们写了很长很长的论文;他们告诉我,我是可以用很短的篇幅内就完成这个证明,有一些他们不了解的定理可以使证明过程明显变短。如今这个算法在语音识别和很多其它领域都十分有用。公众号独家解读目前语音识别的算法里,HMM算法是效果最好的一个。美国贝尔实验...
采访《钟楼惊魂》导演河野一二三及《昔日重现》制作人
AlexanderAniel采访部分:——首先想请您也简单自我介绍吧。Alexander:我是AlexanderAniel,任职于LimitedRunGames,担任《钟楼惊魂昔日重现》的制作人。——您这次是以什么形式来参与开发呢?又是怎么与WayForward团队合作呢?Alexander:WayForward使用「增强移植」这一术语来描述其重新发行的《热血硬派国夫们...