城事| 上门巡诊、家庭病床!天津拟发医疗最新方案!

(二)健全绩效考核评价机制强化公益性导向,全面开展二级以上公立医院绩效考核,以健康产出、服务质量和分级诊疗为重点,持续优化绩效考核指标体系。完善城市医疗集团和区域医共体绩效考核制度,促进医疗资源下沉,提高基层服务能力和居民健康水平。按照管理层级和机构类型实施分级分类考核评价,强化考核评价结果综合应用。(三)完...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!|护理部|医疗机构|...

三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。落实首诊负责制,与挂钩合作的基层医疗机构建立急诊、急救转接服务制度。加强急诊检诊、分诊,及时救治急危重症患者,有效分流非急危重症患者。

攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务...

充分赋予公立医院自主权,改革完善公立医院绩效工资总量核定办法,在核定的薪酬总量内,允许公立医院采取多种方式自主分配;改革完善公立医院负责人绩效考核制度和薪酬管理制度,科学合理确定公立医院负责人薪酬水平;督促指导公立医院改革完善公立医院内部绩效考核机制和分配制度,探索人才年薪制、项目工资和协议工资等灵活多样的薪酬...

如何做好一份护理岗位绩效考核方案,攻略在这里!

不同科室可以有科室自己的核算方式:如能级绩效系数=个人能级绩效点数÷全科护理人能级绩效点数总数[8]、职称部分个人金额=[(全科绩效总额*15%)÷全科出勤系数总数]*个人出勤系数[9]。(五)讲究方案实施原则1.具体化、制度化原则:绩效方案所涵盖的维度一定要将相关条目/考核指标逐项列出,形成具体化的文字性...

陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省建立现代医院管理制度实施...

7.健全绩效考核制度。依据管委会考核要求,围绕医院性质、办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面,健全内部绩效考核指标体系,突出服务质量、医疗安全、行为规范、费用控制、医德医风和患者满意度等指标,严禁给医务人员设定创收指标。考核由医院自主组织实施,对不同岗位、不同职级医务人员实...

实施方案印发!黑龙江省进一步完善医疗卫生服务体系

完善以医共体为单位的绩效考核,从就医和诊疗秩序、医疗卫生服务能力、医疗卫生资源利用、医保基金使用效能等方面考核医共体整体绩效,强化考核结果运用(www.e993.com)2024年11月19日。9.健全家庭医生制度,发挥“健康守门”作用。二级及以上公立医院专科医生为基层签约团队提供支持,全科医生全部纳入本院所在医联体、医共体对应的基层医疗卫生机构提供...

...2022年)》《呼和浩特市开展县域综合医改工作方案》的通知...

将医疗机构履行公共卫生职责纳入医疗机构年度绩效考核。2020年完成医疗机构公共卫生责任清单和评价机制建设。2021年开展评估考核工作。完成时限:2021年底前责任单位:市卫生健康委、各旗县区人民政府12.建立医防融合培训机制。制订实施公共卫生机构和医疗机构间交叉培训计划,公共卫生机构派员到二、三级医疗机构感染性疾病...

关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的通知

2.落实单位用人自主权。坚持以用为本,坚持评以适用、以用促评。用人单位结合用人需求,根据职称评价结果合理使用卫生专业技术人才,实现职称评价结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接。健全聘期考核制度,加强聘后管理,强化聘期考核结果运用,在岗位聘用中实现人员能上能下。

...钦州市2021年提高急性ST段抬高型心肌梗死再灌注治疗量工作方案...

至少每个季度培训一次,培训后进行考核。(三)各级医疗机构加强对急性心肌梗死“绿色通道”的管理。建立由心内科、急诊科、检验、护理、影像等相关部门组成的急性STEMI患者再灌注治疗技术团队,并指定牵头部门。(四)不具备PCI能力的医院,要求建立本院急性STEMI患者急救转诊方案及流程,确保30分钟内进行院内溶栓,转运PCI...

...卫生健康委员会关于印发《北京市区域母婴安全保障筑基行动方案...

(二十八)加强院内联动。医疗机构要成立由医务处(科)、妇产科、急诊科、麻醉科、输血科、新生儿科、重症监护等相关科室组成的危重孕产妇抢救小组,多科合作,全力救治,并将母婴安全保障工作纳入全院绩效考核,建立产科、儿科岗位绩效倾斜制度。(二十九)加强社会组织联动。学会、协会、基金会等社会组织要积极发挥作用,开展...