关于人保寿险新疆分公司召开2024年组织人事工作会议的简报
要进一步牢固树立人才强企意识,强化干部人才自主培养,大胆使用年轻干部,积极营造鼓励年轻干部想干事、肯干事、干成事的良好氛围。要以更务实的作风、更扎实的举措,推动新时代党的组织路线在新疆分公司落地生根,为向转型发展取得新成效提供坚强人才支撑。
建设好老中青干部梯队
要加大跨部门干部交流力度,充分利用老干部多年工作的经验基础,结合退职干部编组管理,鼓励退“二线”干部再上“一线”,带领青年后辈建新功。要充分用好退出领导岗位的干部和基层工作经验丰富的老同志,深入实施“青蓝工程”,做好“老树新枝”的文章,弘扬党的光荣传统和优良作风,为中青年干部树榜样、传经验、教方法、解...
学习贯彻区委十六届六次全体(扩大)会议精神(二)
要不断加强镇村干部梯队建设,围绕优结构、提作风、展担当,提振干事创业决心信心。瓜沥镇瓜沥镇召开专题会议,传达学习区委十六届六次全会精神。会议指出,瓜沥全镇上下将把握时代脉搏,领会改革精神,围绕“如何借临空之机,蓄力发力、奋起直追,突破产业和城市发展的瓶颈”这一时代命题,以改革激发新动能,主动强化数实融...
中科环保2023年年度董事会经营评述
并不断完善考核与激励机制,重点加强研发团队的建设以及研发人员的长期激励体系,同时推进干部年轻化和干部梯队建设工作,选拔任用一批80后、90后干部走上中高层管理岗位,举办“青年干部
解密华为的立体人才培养体系
在岗培养是很多公司人才培养非常重要的阵地,而这是需要一个很好的企业内部氛围与培养土壤的,有好的土质,种什么活什么;如果没有好的土质,再珍贵的物种移植过来都会水土不服,如何培育企业人才建设土壤的品质,后备人才和梯队的源头从哪里来,我们先从导师制的应用和落地谈起。
兴业银行2023年年度董事会经营评述
四是加强人才队伍建设(www.e993.com)2024年9月9日。围绕战略实施,通过干部交流任职、竞赛活动选拔、针对性培训等举措,提升员工对战略的理解,增强战略执行力和专业能力,支撑战略更好落地。(一)经营成果符合预期1.业务规模实现突破报告期末,总资产首次突破10万亿元,较上年末增长9.62%至10.16万亿元。存款和贷款双双突破5万亿元,贷款余额较上年末...
海陵审计建立青年干部电子成长档案 夯实人才梯队建设
为进一步夯实审计干部队伍梯队建设,海陵区审计局建立审计青年干部电子成长档案,通过线上记录、线下跟踪、科学使用,健全优秀青年干部“选育管用”环环相扣又统筹推进的全链条机制,推动青年干部敢为善为有为,为审计事业高质量发展注入更多蓬勃力量。线上记录,“一人一档”。重点围绕青年干部年度任务目标完成情况、主审业绩...
加快梯队建设 锻造“敢为”先锋 吴江开发区促进干部队伍能力再提升
近年来,吴江开发区不断强化培养,加快干部梯队建设,制定出台了开发区激励干部担当作为“1+2”系列文件,不断激励干部实干担当、勇当先锋。吴江开发区还通过公开招考、定岗特选等方式,吸纳“双一流”国企高层次人才;深入开展“四讲两提升”主题活动,创新开展青年学员培训;深化一线工程锻炼,选派年轻干部到城市有机更新、...
...赛出新活力——聊城市工业和信息化局加强年轻干部队伍建设纪实
搭建年轻干部“赛马场”,让年轻干部直接面对问题、面对矛盾,既能检验干部的初心,更能让他们看到自己的短板和不足,有针对性地提升自己。2022年以来,市工信局严格落实新时代好干部标准,进一步加强干部队伍建设,突出抓好年轻干部培养锻炼工作,建立健全“赛马”机制,激励年轻干部不断担当作为。
打好干部工作“组合拳” 加强好班长好班子好梯队建设
围绕建设好梯队的具体措施:一是完善年轻干部选优机制。健全优秀年轻干部常态化选拔工作机制,注重优苗选育,加强跟踪管理,确保始终有数量充足的优秀年轻干部。拓宽优秀年轻干部选拔视野和渠道,完善优秀年轻干部脱颖而出的机制。二是强化年轻干部递进式培养。注重必要的履职经历和岗位历练,加强年轻干部“墩墩苗”培养。加大...