国能荥阳公司改革人才体制深化改革成效初步显现
该公司树牢“管业务同时抓人才梯队建设”的理念,分级分领域编制人才梯队建设方案,一体推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设;建立起“三支队伍”苗子选拔、评审、建库工作机制,培养、储备一批德才兼备、发展潜力大的骨干力量,助力公司稳步发展。该公司改进干部素质测评,创新干部人才竞争性选拔模式牢固树立以...
浙江省肿瘤医院打造临床、科研并重的高质量人才梯队
主持人:在未来,浙江省肿瘤医院在医疗人才建设方面的发展方向是什么?程向东:人才战略永远是第一战略,这是不会改变的。一旦医院人才出现短缺、人才梯队出现问题、人才的蓄水池出现问题,这样的医院发展肯定会走下坡路。对人才的引进和培养,我们也在不断地探索。这次我们中层干部换届,我特别能感受到,还是有些科室出现...
努力打造世界一流人才队伍 为航空强国建设作出新贡献
坚持人才培育全覆盖:建设3支队伍、做好3个平台自控所党建引领下的“11233”人才生态系统第一个“3”指建设3支队伍——管理人才队伍、技术人才队伍、技能人才队伍。着力推进“六一八”人才工作举措,聚才,引进配置优秀人才;育才,梯队建设领军人才;用才,改革人才发展机制;识才,升级人才评价体系;励才,健全人才激励机制;爱...
为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,全面加强党对人才工作的领导,牢固确立人才引领发展的战略地位,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。习近平总书记围绕人才工作发表一系列重要论述,深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设...
恒丰银行南京分行党委“3+3”工作法强化青年人才队伍建设
????近年来,在上级党委的正确领导下,恒丰银行南京分行深入贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部党管人才原则,坚持以党建带团建,倡树奋斗者文化,通过“3+3”工作法强化青年人才队伍建设,为推进高质量发展持续注入青春活力和源源动力。一批勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀青年脱颖而出,近年来新提拔干部中近半数...
财务转型怎么做?十分钟给你六大解决方案!
·避危!避免人才断层,确保关键岗位人才可持续性供给(www.e993.com)2024年7月31日。·促变!促进企业变革中夯实组织架构,保障业务流程顺畅。·降本!降低对外部人才引进的依赖,从而降低用人成本。大成梯队建设项目从人才发现、到人才培养、人才发展,在构建分级、分类的财务人才梯队的同时搭建面向全体财务人员的培养体系,实现财务队伍与整体岗位胜任力...
解密华为的立体人才培养体系
在岗培养是很多公司人才培养非常重要的阵地,而这是需要一个很好的企业内部氛围与培养土壤的,有好的土质,种什么活什么;如果没有好的土质,再珍贵的物种移植过来都会水土不服,如何培育企业人才建设土壤的品质,后备人才和梯队的源头从哪里来,我们先从导师制的应用和落地谈起。
构建人才引领驱动高质量发展战略新布局
对于地方而言,未来推动“人才转型”需要注重“三个对接”:一是对接动能转换和产业升级,以“创新”为核心,加快推动人才结构战略性调整,努力提高新技术、新产业、新业态、新模式、新动能人才比例;二是对接重点项目布局与建设,加快集聚专业化、高能级、引领性人才和急需紧缺人才及其团队,努力构建良好人才生态和人才梯队体系...
千方科技2023年年度董事会经营评述
利用货车大数据资源,制定科学合理的引流策略,吸引货车司机选择高速公路运输,实现调流、降费、提效、增收;助力“四好农村路”示范县建设,打造标准化解决方案并适当拓展,将农村公路与物流、电商、旅游、文化等要素进行融合,为相关单位的资格申报提供咨询服务;同时,围绕公路收费运营及出行服务提供标准化软件产品和解决方案。
以优质高等医学教育服务发展新质生产力
坚持人才强校,扎实引才聚才育才,全力提升人才梯队建设水平。“人才是第一资源”。学校大力实施“人才强校”战略,创新人才引、育、留、用机制,聚焦优秀人才,制定个性化成长方案,从科研条件、运行经费、研究生指标等方面给予重点保障,为优秀人才的脱颖而出打造广阔平台。学校探索年薪制、PI制、柔性引进等与国际接轨的机...