从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

而肖南所提倡的"总薪酬"方案遵循的是一个自上而下的原则:始发点是公司业绩,从公司业绩出发,产生确定薪酬总盘的方法。员工的奖金不是刚入职时就确定的,也不是业绩达成率与底薪的乘积,而是跟公司整体发展挂钩——员工创造的财富越多,薪酬总盘就越大,员工的钱袋就越鼓。肖南《人力资源其实很简单》围绕薪酬设计...

哪吒汽车怎么了?被曝拖欠员工工资,官方:正在调整薪资架构

时代财经向哪吒汽车方面核实上述信息，相关负责人回应称：“为促进公司长远发展，我们正在进行一系列积极的内部管理变革，包括工资结构调整和绩效考核体系的优化。”哪吒汽车方面表示，目前新的工资绩效方案已经成型，并正在按照既定的流程进行逐级审批。在此过程中，一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资，其余人员先按薪资...

万古科技案例介绍:如何结合eHR系统进行薪酬结构优化(8tips)

2、薪酬水平:调整薪酬的具体数额,确保与市场水平相匹配。3、薪酬构成:调整固定薪酬与变动薪酬的比例,以及各类福利和激励措施的构成。4、薪酬政策:明确薪酬发放的原则和标准,包括绩效评估、奖金分配等。薪酬结构优化的主要价值1、提升内外部整体的公平性●内部公平:通过优化薪酬结构,确保不同岗位、不同级别的员工...

娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股 一年分红36万

滔天的声浪下,宗馥莉做出让步,并紧急召开娃哈哈第八届职工代表大会进行解释:“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。”但这似乎没有完全打消一些老员工的顾虑。他们,在过去的二十几年里,早已和全员持股制度融为一体。宗馥莉时代在改革上的诸多动作...

爱范儿

OpenAI薪酬曝光,CEO奥特曼年薪仅55万谷歌公布2024GooglePlay最佳榜单黑神话悟空获2024金摇杆奖年度游戏大奖小米第二款车或于2025年一季度上市??百度Q3财报:AI驱动转型,大模型应用落地米哈游成立万众一体科技公司胖东来回应「员工结婚不许要彩礼」机构:2024双十一智能手机销量同...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

一、个性化薪酬方案:根据不同岗位、员工贡献及市场需求,设计个性化的薪酬方案(www.e993.com)2024年11月24日。这包括基本工资、绩效奖金、股权激励、项目奖金等多种形式,确保薪酬体系既能激励员工,又能体现公平性。通过员工绩效评估和个人发展目标,灵活调整薪酬结构,满足员工多样化的需求。

从隐患到安心,金柚网助力物业企业解锁用工风险管控新思路

2.员工管理流程数字化,为物业企业省去繁杂事务物业企业基层岗位种类多,且不同岗位的员工工作时间不一致,意味着员工工时、工资等核算方式的差异,日常对于基层服务人员的事务管理将更为繁杂。为使企业能够专注于核心业务,金柚网设计国内数字化外包服务方案,能够覆盖物业行业员工从入职到薪资发放的整个流程,还提供员工个性化...

车企自研智驾方案之难:灵魂救赎、团队割裂与权力斗争

“车厂的人对于一个技术大牛开几百万的薪资是极其敏感的,这个价格基本上是副总经理级别的水平”。Nancy表示,智驾部门的人才结构实际上会打破原来的薪酬体系,抢了别人饭碗,很多人难以接受。“管理重于技术”——技术大牛很难称心应手地搭建团队搞自动驾驶,要人之前话都好说,承诺给多少资源,人到了之后,这也困难那...

解决方案分享—某银行私域搭建的解决方案

那么你也完全可以参考这个方案。大家在这篇解决方案分享中将会收获:从零开始分阶段打造高价值客户的私域如何做?从总部到一线落地的有效私域解决方案,如何完成组织上的落地?如何运用Aida加3W模型写出真正能抓住客户眼球的话术?私域体系搭建中的点、圈、群体系如何协同作战?那些我不可为外人道的私域经营高端操作细节...

亚马逊向Anthropic再投27.5亿美元、三星电子成立AGI计算实验室...

Flow部门人员超过100人,仍在大量招聘产研等岗位,部分为leader级别。不少文心一言、阿里云员工跳槽至Flow部门,但工作强度大,一周默认上6天班,有时周日也要加班。(信息来源:字节跳动)11、三星电子在MemCon2024公开新一代内存解决方案三星电子在MemCon2024上公开了新一代内存解决方案,包括CXL技术和HBM解决方案。CXL...