绩效落地案例分析
执行KSF薪酬绩效考核方案,并构建业务人员的职业晋升通道,鼓励业务人员通过努力工作,达成工作业绩,提高自己待遇,提高优秀员工对企业的归属感、荣誉感,实现员工自我工作价值。通过搭建晋升序列,实现业务员层级沉淀,增强团队稳定性,搭建营销后备人才梯队。合伙人机制落地实施后,公司合伙人团队开始建立成本意识,把控费用,一条...
大量缺人 !中卫这几家单位紧急招聘,快来查看!
薪资待遇:月薪4500元以上,缴纳五险一金,学历补贴、餐补、房补、全勤奖、地区补贴、退伍军人补贴。7.招聘岗位:原料采购业务主办3名。招聘要求:本科及以上学历,年龄23-30岁,市场营销、冶金工程、金属材料、化工类等相关专业毕业。为人诚恳踏实,实事求是,熟悉原料采购业务流程,有较强的抗压能力、谈判能力和沟通能力。
员工积极性不高,执行能力差,有什么好方法?附:案例和解决方案
把一些过程性工作给他做,一方面熟悉业务流程,另一方面增加自己产值收入,达到激励和留住新员工。2)入职6个月以上:业绩平衡点为中值(如20万/月),主要关注效果性指标(如:毛利额、回款率、培训考核等),奖励力度为中值。3)入职1年以上:业绩平衡点为常规值(如30万/月),主要关注效果性指标(如:毛利额、回款率、培...
独家:2005经理人薪酬大调查(图表)
从区域薪酬水平上看,由于区域经济板块的进一步清晰,不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长三角经济圈的核心行业,华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者,相对而言,由于东北、西南等地区的产业相对较为传统,从业者的薪酬水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调...
任正非:华为为何不缺人才?企业都在用,让员工自动干的薪酬模式
建议从企业管理机制方面突破,首先要建立好企业薪酬绩效激励机制,让员工主动自发的工作!解决方案:一、建立不同等级的薪酬考核体系1)入职3个月以上:业绩平衡点为低值(如20万/月),主要关注过程考核指标,比如访问量,跟踪量,考核分值等,设置小额奖励2)入职6个月以上:业绩平衡点为中值(如40万每月),主要关注效果...
【今日信息】中卫招聘求职、房屋信息免发免看……
男性,35-45周岁;中专以上学历,食品工程或生物工程专业优先;3年以上生产管理经验,食品生产管理者优先;具有较强的管理能力、沟通协调能力和责任心、进取心,能够吃苦耐劳;具有机械和电气修理技能,一专多能者优先并放宽年龄至50岁(www.e993.com)2024年7月24日。视综合能力薪酬待遇(含油补)7000元以上。
32家企业来招人!坪地2022年第29期招聘信息!
1、初中以上学历,男女不限,年龄18~38岁,服从安排;2、薪资结构:底薪(2360元/月)+加班费(平时加班20.34元/小时,周末加班27.13元/小时)+外宿补贴(100元/月)+餐补(200元/月)+工龄奖(满一年50元/月、封顶300元/月)+绩效奖金(0-100元/月)=综合工资6000以上。
【知道】2021年巴彦淖尔市“春风行动促就业”网络招聘会 企业招聘...
待遇:试用期一个月:6000元左右(计件),转正工资按计件核算:6000-7000元左右。2、各工艺车间主任/工程师(5人)要求:大专及以上学历,5年以上化工行业工作经验,3年以上相关行业管理经验,有多晶硅、单晶硅生产经验者优先录用;待遇:面议。3、化工巡检/中控人员(15人)...
阿里考核尺度,除了业绩还有对价值观的考核
解决方案:一、建立不同等级业务员KSF薪酬体系:1)入职3个月以上:业绩平衡点为低值(如10万/月),主要关注过程性指标(如:跟踪量、询盘量、电话量、考核分值等),奖励力度偏较小值。编辑2)入职6个月以上:业绩平衡点为中值(如20万/月),主要关注效果性指标(如:毛利额、回款率、培训考核等),奖励力度偏中间...
3月不就业,工资徒伤悲,天心区重点企业邀您去上班
4、营业员8人任职要求:18-45岁,具有一定的语言表达及沟通能力;能够承受长时间站立服务的工作压力;为人忠诚、踏实、肯干,具备良好的商业职业道德。"公司提供"月度工资结构:基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴;入职满一年享受工龄工资;五险一金,不包吃住;餐补费、劳保费、饮料费、元旦/国庆节日费、生日费、过节...