国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶
“国企高管都要单独在公司财务建立个人的工资财账,必须单独进账,单独进行核算。”上述国有银行负责人说,“国企高管多为政府派遣,年薪受到财政限制,薪酬水平也需要财政部核定。”中央地方工资倒挂限高措施的效果如何?在2012年财报中就能看出来,民生、平安、光大、招商4家股份制银行行长平均薪酬为468万元,而工、农、...
哈密市国有资产投资经营有限公司面向社会公开招聘人才公告
五、薪酬福利待遇(一)薪酬待遇按照国有企业薪酬管理办法执行。(二)福利待遇包含五险两金:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金。(三)员工关怀按照国家法定标准执行,周末双休、法定节假日、带薪年假等。六、特别说明(一)本次招聘各个环节未按要求参加的,视为自行弃权。
...全国人大常委会执法检查组到黑龙江省开展企业国有资产法执法检查
“要提高政治站位,切实增强贯彻实施企业国有资产法的政治自觉和行动自觉。”9月23日至26日,全国人大常委会副委员长彭清华率全国人大常委会执法检查组,在黑龙江省对企业国有资产法实施情况进行检查。他强调,要深入贯彻落实习近平总书记关于发展国有经济的重要论述和党中央重大决策部署,推动国有企业更好坚持党的领导、加强...
2024.10.17浙江德晨旅游文化有限公司招聘6人公告
3.工作协调及沟通能力强,工作责任心强,有良好的团队合作精神和服务意识。4培训经理145周岁及以下大专及以上学历不限1.3年以上培训工作管理经验,有酒店、餐饮、旅游行业经验者优先。2.掌握培训管理相关专业知识,具备培训体系搭建、管理课程开发及良好的授课能力。3.具备较强的沟通协调能力、组织策划、执行...
国有企业薪酬还能怎么改
适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪酬调整更多受到非市场因素的影响,也增加了薪酬政策制定的难度。因此,国有企业在制定薪酬政策时,必须充分考虑战略与文化的双重影响,既要确保薪酬政策符合国家政策要求,又...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
2、集团化管控:为确保集团到子集团、到分子公司,薪酬政策的下达执行,保证多业态模式下的上下级管控体系,在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地,构建集团化分级分权体系(www.e993.com)2024年10月23日。3、国际化需求:具备全球化业务布局的央国企,针对驻外、外国机构组织,需要全面支持国际化解决方案,实现多币计算换算、发放。需考虑...
十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
中新网北京11月3日电(记者李金磊)近日,黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者不完全统计,目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构,并对薪酬水平进行了限高。多地还强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
05.薪资智能审批,预算可控打通预算,合规校验核算中自动按实际业务进行校验,出现异常情况,实时预警提醒;核对检查核算数据的准确性和合理性;支持针对核算后的薪资公式调整,以及针对个人的薪资数据调整。《国有企业内部薪酬分配指引》规定:企业实行工资总额预算管理,每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求,...
国企集团所属企业差异化薪酬管理实施方案
接下来的日子里,李明带领团队夜以继日地工作,深入研究国内外先进企业的薪酬管理经验,广泛征求各部门意见,反复讨论、修改方案。终于,一份名为《国企集团所属企业差异化薪酬管理实施方案》的文件呈现在了总裁的办公桌上。改革从来都不是一帆风顺的。当方案在公司内部公示时,立即引发了激烈的讨论。有人欢呼雀跃,...
...集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管薪酬方案的公告
(三)薪酬方案适用期限:2024年1月1日—2024年12月31日。在本方案生效前已发放的薪酬,公司将在本方案生效后给予调整,确保薪酬按本方案执行。(四)其他事项1、上述薪酬标准为税前金额,公司将按照国家和公司的有关规定代扣缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用;...