招40人!泰安一地招聘城镇公益性岗位,月补贴不低于1820元
(一)用人单位按照《山东省城乡公益性岗位管理监督办法》、《宁阳县人民政府办公室关于印发<宁阳县城乡公益性岗位管理实施细则(试行)>的通知》等有关规定,结合实际,制定公益性岗位人员绩效考核管理办法,对补贴发放、人员退出、协议续签等作出具体规定。(二)招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则,接受社会监督。资格审...
...人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立岗位...
在县域医共体牵头县级医院编制(人员控制总量)中,设定5%—10%的服务基层定向岗位,服务期不低于2年,确保每个镇卫生院(社区卫生服务中心)至少有1名县域医共体牵头医院主治医师以上职称人员常年服务,帮扶期间原单位工资福利待遇不变,可参照“业务院长”相关政策给予适当补助。
【中央媒体看甘肃】张掖市融媒体中心:融合改革激活“一池春水”
王逢杰道出了“玄机”:“我们绩效工资系数最高是1.8,对应的是首席记者、首席播音员岗位;其次是部门负责人1.6、副科级部门主任1.5、副科级部门副主任1.4;而中心班子成员系数最低,是1.3。”为了能让这项改革更公平公正,张掖市融媒体中心编内人员需要将薪酬放到绩效考核的大池子里,在统筹部分经营收入的基础上进行二次...
...工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效考核方案...
如出现亏损,工资总额只能限定在总收入与总支出平衡的范围内;如果限定在总收支平衡范围内的工资总额,仍不足以发放档案工资(包括岗位工资、薪级工资)的,不足部分由同级财政予以弥补。2.各医院不得突破核定的工资总额(如有政策调整,工资总额应做相应的调整),剩余的工资总额允许结转下一年度使用。3.各医院要建立健全...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
2024甘肃酒泉市瓜州县招聘公办幼儿园编制外教师、保育员80人公告
1.聘用人员一律按聘用合同制管理,不占用机关事业单位编制,不具备机关事业单位工作人员身份(www.e993.com)2024年10月19日。幼儿园编外聘用教师及保育员月工资平均水平不低于4947元(含五险一金),全年按12个月计发。2.聘用人员聘期内日常管理由学校负责,实行岗位绩效考核。3.聘用人员聘期内参加幼儿园年度考核,考核结果作为继续在现岗位工作的主要依...
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...
苏州新锐合金工具股份有限公司2023年年度报告摘要_手机新浪网
同时,公司为提高生产效率,减少固定资产投入,提升投资回报率,将少量工序以委托加工方式完成。此外,公司向海外大型矿山企业提供开采、勘探耗材的综合解决方案,除向其销售牙轮钻头外,也提供配套耗材产品,配套产品种类繁多,客户需求个性化较强,公司为专注主业,对外采购部分配套产品以满足客户需要,提高综合服务能力。
致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式
致远薪事力从绩效考核指标的管理,到考核流程追踪,到考核数据的分析管理等,帮助企业梳理出符合不同岗位标准的考核制度与流程,确保让人的价值发挥到最大,让员工的薪资真正与企业的业务发展挂钩。目前,市场整体招聘环境趋于平缓,但对于中高端优质人才的抢夺愈演愈烈,毕竟人才是企业的第一竞争力,HR在招聘或留住优质候选人...
绩效管理的七大误区
第一套绩效方案支离破碎地运行了一年,公司整体业绩没有任何改善,总经理决定聘请职业经理人来完善公司的绩效体系。公司通过猎头高薪聘请了一位HRD并对其寄予厚望。HRD自任职开始,就对公司的绩效管理体系进行了系统梳理,在梳理的过程中发现,生产中心的考核方案确实不错,于是就以生产中心的绩效方案作为样板,追求管理数据化,...