字节跳动调整薪资方案:产品线变15薪 加快员工期权归属
入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股...
快手裁掉游戏业务,赔偿方案曝光,调薪幅度可达30%
方案一:被裁撤员工可以选择N+1的赔偿,其中N基于员工过去12个月的平均月收入。同时,员工也可以选择在两周后离开公司,且在此期间可以不用来公司。方案二员工也可选择仅获得N个月薪水的补偿,并可以选择在原定两周离职期限的基础上,还可以在公司再多待一个月,社保也多交一个月,期间可以不用来公...
组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报
1、支持不同管理制度下的薪酬体系设置模式:跨组织薪酬调整、多次薪酬调整、对兼职人员进行定调薪。2、支持不同场景下的多种薪资核算方式:同一期间内多次发薪、对不同薪资方案进行薪资汇总、设定调薪后薪资计算规则。3、支持多种薪酬支付模式:支持生成报盘文件,通过银企直联进行工资支付。4、支持新税改政策:支持...
2024年市场整体调薪率5.5%;新质生产力评价指标体系;胖东来新增10...
区分城市类型来看,2024年各类型城市的调薪率较上年均有所下降,其中新一线城市企业调薪率最高(5.7%)。近年来企业差异化调薪的趋势愈加明显,2024年有调薪计划的企业中,超七成按绩效结果调薪,针对晋升人员调薪,以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率超过10%,是人员普调率的2...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
hr每个月计算工资的工作流程,一般是这么几步:确定要算薪人员,包括在职和本月入离职→统计出勤天数、考勤扣款、各项补贴等数据→计算税前工资、报税工资→员工确认工资条→找财务获取个税,计算税后工资→发薪审批流程→发工资二、如何设计一个薪资系统明确业务规则后,我们就可以开始着手设置一套薪资计算系统了。
薪酬倒挂影响员工士气?这有一份解决方案,请查收
◎表3.调薪矩阵表示例通过调薪矩阵,一方面解决因历史遗留问题产生的薪酬不公平,将偏高的薪酬与偏低的薪酬都拉到正常的水平上,另一方面,就是解决高薪酬新员工到来而产生的薪酬倒挂现象(www.e993.com)2024年10月14日。新员工加入时,其能力水平只是通过面试等手段的初步评估,而业绩贡献尚未体现,随着任职时间的延长,公司会通过人才盘点的方式对其给予...
20页年度调薪实施方案
(1)员工的绩效水平的高低。绩效水平越高,调薪的量也就应该越高,绩效平平的员工不应该获得绩效提薪,应该对绩效水平差的员工的基础工资进行下调。(2)该员工在其工资范围中所处的位置。如果该员工所获得的报酬已经处于工资范围的上端,那么为了降低企业的成本风险,其绩效调薪的量就应该比处于工资范围下端,而绩效结果...
第一批企业倒闭了?活下去的25种方案
第二,对于短期内遇到困难的企业,如餐饮、零售、娱乐,这一时期生意凋零,现金流会出现危机,必须尽快与员工、出租方、银行、政府形成谅解,在控薪、减租、减息、减税等方面形成支持与谅解。第三,呼吁政府对中小企业进一步降税减负。第四,呼吁政府成立中小企业疫情脱困专项援助基金。
复工之后怎样在疫情中活下去?我们整理了这25个方案
第二,对于短期内遇到困难的企业,如餐饮、零售、娱乐,这一时期生意凋零,现金流会出现危机,必须尽快与员工、出租方、银行、政府形成谅解,在控薪、减租、减息、减税等方面形成支持与谅解。第三,呼吁政府对中小企业进一步降税减负。第四,呼吁政府成立中小企业疫情脱困专项援助基金。
事业单位教师涨薪新消息 公务员工资改革方案全解
6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。2015年新公务员工资改革如何改?怎么涨?2015年公务员工资套改等级标准对照表为公务员工资改革提供了依据,新的公务员工资套改等级标准对照表。另据新消息,此轮公务员工资改革将在本月底全面落实,也就是说此次公务员工资能否如愿上涨将在明天见分晓...