医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%
另一位检验同仁也反映,在他们医院,经过绩效分配方案调整后,检验科人员的收入不增反减,人均绩效比之前少了1000元,与临床科室的差距更是拉大到8000元。甚至有一位高年资的检验科带组组长,在发现新绩效方案下自己的收入比手下检验医师少近2000元后,愤而选择辞职。更令人难以置信的是,有医院检验科的绩效算下来竟...
行政异议制度:非诉讼纠纷解决机制的龙港方案
通过引入行政异议制度,前置性构建行政机关与行政相对人对话沟通场景,搭建柔性解纷平台,行政机关可以更有效地发挥专业优势,对行政相对人的真实诉求、潜在意图作出回应,并更快找到符合双方利益的解决方案,从而实现对话与对抗的转化。对部分自行化解难度大,但仍有调解空间及化解必要的案件,原行政机关在征得行政相对人同意后,...
程琥:从案结到事了:行政争议实质性解决的法治建构
形式公正与实质公正、“三个效果”内在统一的关系,以整体政府理念为指导,从战略谋划、依法行政、多元化解、行政复议、行政诉讼、行政检察等方面整体推进,最大限度地回应当事人对实质解决行政争议的多元需求,实现案结事了政通人和的目标。
《行政复议护航企业高质量发展专项行动方案》
行政复议机关收到行政复议申请后,立即进行受理前审查,听取双方当事人意见,初步判断该行政争议主要是因双方沟通不畅、企业未找准申报材料缺陷所在,导致申报不成功。为帮助企业实现迅速恢复经营的核心诉求,行政复议机关决定在受理审查期间即开展调解。因申请人提交的行政复议申请材料不齐全,行政复议机构向其发出补正通知,同时...
怎么判断一个单位的行政规格?以三定方案为准?
想要了解一个单位的行政规格,最权威的就是看三定方案。但是,有些单位的三定方案不对外公开,这时切忌不能以主要领导的级别去套单位的级别,因为主要领导高配的情况非常常见。此时,相对靠谱的就是看“排名靠后”的副职级别。为什么要特别标注“排名靠后”,理由如下:...
机构改革方案明确!综合行政执法局,不再保留
2024年6月10日,北海市综合行政执法局发布公告,称根据《北海市机构改革方案》和北海市机构改革实施意见有关精神,将市综合行政执法局的住房和城乡建设、自然资源、交通运输、生态环境、工业和信息化、旅游文体广电、商务、人力资源和社会保障等领域行政执法职责划归相关主管部门承担,不再保留市综合行政执法局(www.e993.com)2024年10月27日。故从2024年...
兰州新区进一步优化政务服务提升行政效能推动“高效办成一件事...
为深入贯彻落实国务院和省政府关于进一步优化政务服务提升行政效能,推动“高效办成一件事”的决策部署,深入推动政务服务提质增效,在更多领域更大范围实施“高效办成一件事”改革,推动更大限度、更高效率、更优服务便企利民,结合实际,制定本实施方案。一、主要目标...
提升行政执法质量和效能 湖北省出台实施方案
近日,湖北省政府办公厅印发《湖北省提升行政执法质量实施方案》(以下简称《实施方案》),从执法人员能力素质、执法规范化建设、行政执法工作体系、行政执法协调监督、行政执法与监督工作保障等五个方面提出要求,明确责任单位和完成时限,以制度构建全力推动行政执法质量和效能双提升。
行政事业单位领导干部任期经济责任审计工作方案
为进一步规范审计行为,深化审计内容,提高审计质量,根据中央、省经济责任审计工作的有关规定,以及年度审计项目计划,制定本方案。一、指导思想和工作目标认真贯彻落实...会议精神,坚持以科学发展观为指导,按照...部署,紧紧围绕经济和社会发展大局,同时结合干部监督管理工作的需要,对被审计领导干部任期内财政、财务收支以...
维护群众合法权益 监督支持依法行政天津高院出台方案力促行政审判...
此外,《方案》还明确,将深入推进行政机关负责人出庭应诉制度,更好发挥负责人在实质化解行政争议方面的重要作用;建立负责人出庭提示机制,督促行政机关聚焦争议焦点、当事人诉求,有针对性地提出实质性化解争议意见,充分做好出庭准备工作;用好负责人出庭评价机制,切实促进负责人出庭出声出效果。(吴玉萍)...