长沙幼师高专信息技术学院:培养面向未来的高素质技能人才
毕业后可以说是轻松胜任,非常感恩母校的培养。”2024年毕业于长沙幼师高专云计算技术应用专业的唐启明,目前已就职于字节跳动上海总部,负责全系列IT设备、运行维护巡检等系列工作,精湛的技术水平、良好的服务素养受到公司高度认可和评价。
灵活就业敢于创新 高校毕业生就业呈现多元化趋势
”青岛市公共就业和人才服务中心就业部部长于宁宁告诉记者,尤其是针对离校未就业毕业生,全市充分调动就业服务专员,开展“敲门式”服务,“对有就业意愿的,至少提供1次政策宣讲、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会,确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%。”在张雯雪的岗位推荐下,石晓宁...
蓝领岗位成为更多毕业生的选择:“里子”比“面子”更重要
“我学的是学前教育专业,毕业后曾进入幼儿园从事幼教工作。”唐婕说,在姐姐的推荐下,她进入长沙雅贝家政接受培训并正式上岗。由于亲和力强且有幼师经验,她在面试中很快得到雇主青睐,目前已上门服务近4个月。对唐婕来说,决定辞职当月嫂的理由很简单:她需要一份薪水更高的工作。“工资是之前的2倍,而且管吃管住,不...
职场打拼,他们充满信心
”青岛市公共就业和人才服务中心就业部部长于宁宁告诉记者,尤其是针对离校未就业毕业生,全市充分调动就业服务专员,开展“敲门式”服务,“对有就业意愿的,至少提供1次政策宣讲、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会,确保离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%。”在张雯雪的岗位推荐下,石晓宁...
身高1.85米当幼师被拒,招聘门槛岂能随意加高
单就这起“太高了不能当美术教师”事件来看,有网友表示:可以此处不留爷自有留爷处。其实,这不是“此处不留爷”的简单问题,而是就业权、求职权公平公正的问题。别让自设的不合理门槛成为人才求职路上的绊脚石,新时代,职场招聘还得以人才的求职意愿与就业竞争能力为先。
培养小幼师 成就大先生
增强幼师生从教意愿对毕业生的调研显示,部分幼师生入职初期存在心理准备不足、吃苦精神欠缺、职业信念不够坚定等情况,认为教幼儿没什么大前途,只要确保安全,唱唱跳跳玩玩带带就行,甚至有些幼师中途辞职改行(www.e993.com)2024年8月17日。针对这种现象,我们从多渠道塑师德,立师魂,创新大思政课程。我们建构了大思政铸魂课程群,在入学教育中开设“...
如何让幼师进得来、留得住、干得好|“寻找榜样园长”系列研讨会
如何让幼师进得来、留的住、干得好?进得来,包含两层含义。一是提高幼师就业率,二是从内心能够真正走入这个职业。我们直接对接就近的师范学校,为历届师范专业毕业的孩子们提供就业岗位。二是带领老师多参加公益活动,多去历练,多去体验生活,再回归岗位,就会热爱生活、热爱工作。
福建:助力毕业生早就业好就业就好业
福建:助力毕业生早就业好就业就好业福建省教育厅、人社厅启动“福建省2020年高校毕业生春季百日网络招聘活动”,分行业、分地域、分院校网络招聘。加大对中小学教师、幼师等重点民生领域的招聘力度。研究生增量将重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业,培养高层次应用型人才。专升本增量,向预防医学、...
广州38所中职学校,哪些中专更不错
同时,中职学校的毕业生出路越来越广,毕业时可按照自身条件和意愿选择就业。2019年,广州市中职毕业生选择直接就业的学生占毕业生总数的50.3%,其中对口就业达到98.68%。当然,中职毕业生也可以通过多种途径进一步升学深造。2019年广州的中职毕业生人数为29880人,其中升入高等教育人数为14428人,升学率达到48.3%。主要升学...
3月9日下午,中国传来三个消息,代表提出的好建议停不下来|提案|...
第三,降低幼儿园关园潮,增加孩子生源,又多了幼师的工作机会(就业)第四,有助于提高生育意愿随着社会不断的发展,由传统早教转变成2岁入园托管的新模式,还是值得期待的,相信一些宝妈还是比较赞同的,不仅仅只是释放双手,更重要的是孩子提前经历社会,让孩子更加科学健康的成长!