华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

及时反馈:当员工取得成就或进步时,要及时给予反馈和奖励。这有助于增强员工的自信心和动力,提高他们的工作积极性和满意度。激励与约束相结合:虽然激励是重要的,但也需要与约束相结合。设定明确的工作目标和期望,对未能达标的员工进行适当的指导和帮助。同时,对于违反公司规章制度或工作纪律的员工,也要给予相应的惩罚...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。▼原标题:《职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?》

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效(www.e993.com)2024年11月19日。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

在职员工成立同业公司被开除,合法吗?

仲裁委员会提醒,劳动者要遵照用人单位规章制度,用人单位应加强企业诚信文化建设,双方才能共同打造同心同德同行的事业共同体。文字:潘奕妮责编:梁??蕊统筹:赵清华监制:张??蕊阅读本文特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)皆为平谷微推广平台网友提供,转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注...

上海一员工离婚未主动报备,被公司开除!法院怎么判?

员工离婚未报备,公司:严重违反规章制度小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后,双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同,小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员,并签字确认了公司的管理规章制度,及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

父子同行,儿子帮父亲从事竞争性工作被解聘是否合法?

经民主程序制定、向劳动者公示的规章制度,劳动者应自觉遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,法院对劳动者在职期间帮助亲属从事竞争性工作的行为予以否定性评价,提醒劳动者自觉遵守职业道德,忠实勤勉、敬业守信,营造和谐诚信的社会氛围。

员工休息时间给其他公司干活,能不能解雇?

《劳动合同法》规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,企业可以解除合同。“严重影响”、“拒不改正”企业一般很难举证,企业可以在劳动合同或规章制度中明确禁止员工在职期间从事第二职业,以严重违纪解雇只需举证员工的违纪行为即可。