华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。3、...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

及时反馈:当员工取得成就或进步时,要及时给予反馈和奖励。这有助于增强员工的自信心和动力,提高他们的工作积极性和满意度。激励与约束相结合:虽然激励是重要的,但也需要与约束相结合。设定明确的工作目标和期望,对未能达标的员工进行适当的指导和帮助。同时,对于违反公司规章制度或工作纪律的员工,也要给予相应的惩罚...

规章制度血写成,安全意识铭于心——《生命第一》的重要性

总之,“规章制度血写成,不要用血来验证”这句话是对我们每个人的警示和提醒。我们要时刻铭记这句话的深刻含义,将安全意识内化于心、外化于行,严格遵守规章制度、防范事故发生。通过阅读《生命第一:员工安全意识手册》这本书,我们可以更好地理解和实践安全意识的重要性,共同为企业的安全生产贡献自己的力量。让我们携...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善(www.e993.com)2024年11月19日。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于前述条款...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

六、办公制度七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同(即过失性辞退)的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。据此,规章制度作为企业内部的“法律”,对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,且是经过民主程序制定的,并能证明员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

2.关系性质不同。劳动关系的重要特征就是劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度。劳务合同关系双方则处于平等地位，不存在管理与被管理的关系。3.待遇不同。劳动关系中劳动者除了获得劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇；但劳务关系中的自然人，...