最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动规章制度手册、在规定场所张贴公告...

子公司可以直接适用母公司的规章制度吗?| 公司法研

认可的法院认为母公司的规章制度上已表明“本员工手册适用于所有下属分公司、子公司”或“本手册所称员工指本公司、分公司以及全资子公司正式录用员工(包括试用期员工)”,且向员工告知,所以子公司员工是适用的。所以,如果子公司直接适用母公司制度,须在制度中表明适用子公司,并且向母子公司全体员工走民主公示程序。3...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度一、家园联系制度二、教科研制度三、业务学习制度四、听课、备课制度五、幼小衔接制度六、园本教研制度七、园长(业务园长)听...

员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研

那应如何判断其行为是否达到严重程度呢?首先判断员工的主观过错,可以结合员工的违章次数、是否经用人单位多次劝阻无效等情形认定。其次是员工的行为是否给公司造成损失、造成损失的大小、是否严重影响公司正常的管理秩序等。3、公司解除需有效举证若公司认为员工的行为属于严重违反公司的规章制度,公司应有效举证规章制度...

公司规章制度,谁“说了算 ”?

第一,要严格依法,及时规范人事管理(www.e993.com)2024年11月19日。将人事管理相关制度提交职工代表大会讨论,做好到会签名,形成会议记录或纪要;及时将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者本人,保留相关程序文件。第二,要优化管理,发挥制度激励机制。在履行劳动合同过程中采取更加人性化管理方式,注重鼓励和引导,通过民...

拒绝到异地“继续培训”,员工被开除状告公司

第一,要严格依法,及时规范人事管理。将人事管理相关制度提交职工代表大会讨论,做好到会签名,形成会议记录或纪要;及时将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者本人,保留相关程序文件。第二,要优化管理,发挥制度激励机制。在履行劳动合同过程中采取更加人性化管理方式,注重鼓励和引导,通过民...

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1.有叉车驾驶操作证,有仓库管理经验优先考虑;2.工作时间,8:00～17:30,有加班(加班另算);3.退伍军人优先。学历:初中及以上年龄:20～48岁薪资待遇:5000～7000元/月工作班时:常日班2车间储备员工(若干)工作内容:1.生产物料入库、领取、使用等数据进行统计和整理;...

浪潮信息: 浪潮电子信息产业股份有限公司2023年年度报告(更新后)

????公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。????公司负责人彭震、主管会计工作负责人胡雷钧及会计机构负责人(会计主管人员)许燕燕声明:保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

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1.严格遵守公司各项规章制度,和各部门密切配合;2.制订销售计划,确定销售政策,设计销售模式;3.内部销售人员的招募、培训、调配;4.销售业绩的考察评估;5.销售渠道与客户管理;6.销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议;7.下个年度的销售计划;