OpenAI又一高管离职,深扒98名前员工去向,探秘万亿估值AI巨无霸乱局
因上述原因离职的员工的主要去向依然是大厂,但也有2人选择创业,还有1人转行搞起了量化对冲基金。不过,2020年底成立的Anthropic,是这一阶段离职的OpenAI员工最主要的去向。Anthropic脱胎于OpenAI,OpenAI的研究副总裁、安全与政策副总裁、政策部门主管、可解释性团队负责人等人均为Anthropic联合创始人。参与GPT-2、GPT-...
“轮值”20年的华为何去何从?
2002年前后是华为较困难的时期,任正非在企业业绩和个人身体双重压力下也多次表示过要提早交班;2004年实施轮值COO制度后,华为历经20年才真正建设好集体接班制度。需要指出的是,企业从制度设计、人员考察到具体实践,往往要“边发展、边设计、边安排”,甚至有时候要推倒重来,重新设计制度体系和培养人选,所以这个过程一定...
中企法顾张兵:超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿?
1、未及时足额支付加班工资;工作日延时工作150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%劳动报酬,如果用人单位未支付加班工资或者未足额支付,员工以“未及时足额支付劳动报酬”解除合同,可以要求支付经济补偿。2、规章制度违反法律规定;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以单方解除劳动...
专栏作家 | 浅议公司商业秘密保护
三、对离职人员做好商业秘密保护措施。公司的核心技术人员、重要经营人员的离职会对商业秘密保护形成新的考验,所以,公司必须加强对该部分核心人员在商业秘密方面的管理。比如与核心人员签订保密期、签订竞业限制协议、离职交接重要资料保密承诺、做好记录等。四、公司注意一些特殊情况下的商业秘密保护,比如公司在对外交流...
中共济南日报报业集团委员会关于市委第四轮巡察集中整改进展情况...
二是建立合同审核台账,对于审核中发现属于补审情形的,要求送审部门、人员按照整改措施的要求出具相关说明。巡察反馈问题集中整改以来,只有1份合同因特殊情况补签,并及时进行审核。三是集团法务部门加强合同审核的日常统计并对相关问题进行监督,及时发现制度执行中的薄弱环节,与集团各部门做好联系沟通,将集团经济合同管理...
智仁原创 | 员工拒绝办理离职交接,企业不得不知的管理要点
在公司的规章制度中,明确员工工作交接的方法、内容、流程、责任,将离职手续的办理作为离职交接的第一个环节(www.e993.com)2024年10月28日。奖金发放、物品交还、报销费用的申请,可以作为离职交接工作的条件或内容,列入企业规章制度,促使员工办理交接。在《报销制度》中将报销作为离职交接的内容之一,任何不符合报销流程、未审核完毕的费用,用人单位可以...
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
用人单位可以在员工手册、规章制度中,对员工离职交接手续进行约定,需要达到什么样的程度才算办理完成交接。而这些约定或者规章制度,必须在员工入职时就约定好,或者说就已经存在于员工手册、规章制度中。用人单位不得在离职的时候,临时提出要求员工的离职交接手续要怎么进行。当然员工也不能不进行交接就直接走人,至少要...
苏州一员工拒绝加班回怼经理 自愿离职后被开除,劳动监察部门介入...
“我就想着辞职算了,离开这个公司。”李星说。但他签完自愿离职书,交接完工作,在离开公司的路上,却忽然收到了公司发给全体员工的关于他违反公司规章制度的纪律处分通知。这则通知称,李星在职期间,不服从工作安排,在公司内使用辱骂性语言,散布有损他人名誉、公司形象的言论。依据公司《员工手册》之“公司纪律处分...
解惑年终奖:已离职还能拿吗?员工认为发少了咋办?
蔡飞表示,要看公司约定及制度的规定。如果明确了年终奖的支付标准,比如约定年底双薪,即使员工离职,那也是他的应得劳动报酬,不得以已离职为由拒绝支付。“当然,这个在司法实践中有很大的争议,尤其是如果用人单位的规章制度中明确为一种福利,且明确提前离职不能享有,也常常会被裁判机构支持。”已离职员工如果...
你的公司员工离职率高,看看是不以下几个原因造成的
(3)可采用传统的知识测试和近年国内流行的心理测试。总之,在招聘阶段就要在充分沟通,在面试的基础上尽可能消除或减少雇用双方的目标差异,严把员工进入关,从而将员工的离职率在引进人才的第一步就控制在最合理的范围。3.2为员工提供充分的发展机会,建立有效的激励制度...