国新文化:公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台...

公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与公司整体业绩联动,具体薪酬发放情况详见公司定期报告,感谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多

满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

第十六条经公司董事会薪酬与考核委员会提出建议,并报董事会审批,可以临时性为专门事项设立专项奖励或惩罚,作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员薪酬的补充。第八章附则第十七条在公司领取薪酬的非独立董事、监事、高管因故请事假、病假、工伤假以及在职学习期间的薪资与福利按照公司相关制度执行。第十...

广东省人民政府关于合理控制奖金发放问题的通知 广东省人民政府...

我省企业实行奖励制度和计件工资制度,对打破“大锅饭”,克服平均主义,调动广大职工的积极性,推动企业改善经营管理,提高经济效益,促进生产发展,起了积极的作用。我省在贯彻执行国务院《关于正确实行奖金制度,坚决制止滥发奖金的几项规定》和补充规定中,结合我省的实际,制定的具体规定,是正确的。大多数单位执行的情况也是...

转发现代企业制度试点工作配套文件的通知 广东省人民政府门户网站

(一)企业为职工举办补充保险包括以下内容:1.根据本企业在职员工的工资奖金水平及离退休人员领取的基本养老金水平,给离退休人员加发补充养老金;2.在员工(包括离退休人员)出现工伤、严重疾病和突发性灾难时给予经济帮助;3.对因企业结构调整等原因失业的员工给予一次性补助;4.给在职职工举办补充养老保险,并按工资与工龄...

求解规培制度之困

在杨诺规培的科室,医院实行三级查房制度,规培生首次查房,需要在当天完成首次病程和大病史,原则上,第二天主治医生查房,一周以内,主任医师会再次查房。实际上,即便他们没查房,需要写的病程、病史都会交由规培生完成,一共是15页的三级查房记录。“写病历有时是无中生有的过程”,杨诺向记者感慨。

“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事

公司的规章制度将予以公示,员工自行安排时间阅读(www.e993.com)2024年11月14日。同时,该公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数),保底标准为1500元/月。公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

1、薪酬策略(1)市场定位:(1.1)确定企业在薪酬市场上的定位,如领先型、匹配型或滞后型。(1.2)考虑企业所处的行业、地区以及竞争对手的薪酬水平。(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。

口述“第一”背后的故事,四十年改革大潮中的辉煌历程与艰辛探索

然而,在20世纪80年代初期,深圳率先进行了企业工资制度的改革,对全国影响极大,当时确实是惊天动地的大事。深圳最早的合资宾馆1980年,香港有家企业叫妙丽集团,这家集团的老板叫刘天就。刘先生得知深圳将出台用土地、厂房与外商合作的政策,元旦当天,他就迫不及待地经罗湖桥来到了深圳。过桥后,一片田园风光,没有...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

另,公司的规章制度将在0A系统中或张贴于部门看板上予以公示,员工自行安排时间阅读。公司规章制度一旦在0A系统或部门看板上公布即视为员工已经知晓。同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

??薪资:月薪4000元/月+生物安全+4天/月休工作地点:养殖场(镇罗工业园区)??工作内容:主要负责场区职工一日三餐,厨房餐厅卫生的清扫,食材和厨房物资的整理等。??薪资:月薪4000元/月+2天/月休??工作地点:养殖场(东园镇黑山村)有五险有休假有奖金有工龄有福利包食宿...