“智汇潇湘 医创未来”丨这场高层次人才交流大会在长召开!
近年来省卫生健康委不断加大高层次人才培引力度,通过“搭平台、树品牌、建机制、增活力、强保障、优服务”,启动了芙蓉计划卫生健康高层次人才支持项目,两年共选拔了高层次人才324人,不断扩大高层次人才规模,实行“五个优先”激励机制,推动落实领导班子成员联系人才制度,做好人才服务保障。
“六大融合机制”推动公立医院党建与业务高质量发展
打造专业化党务干部队伍,注重在高层次人才中发展吸纳党员,选拔培养政治业务突出的“双带头人”,注重把年轻的学术骨干、党建专家纳入党支部书记后备力量,培养专家型党支部书记,使人才在业务上冒尖、在政治上进步。(五)党建融入品牌建设,树立“一面旗”提升战斗力。积极培育“一支部一品牌一特色”,以旗帜示范激发同向...
无笔试!赤峰两地公告!|录用|面试|招聘|赤峰市|事业单位|报名登记...
报名时,引进人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》,然后按要求填写《2024年敖汉旗事业单位“绿色通道”引进高层次人才报名登记表》(以下简称《报名登记表》)信息,并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表(...
山东省戴庄医院召开院领导联系服务高层次人才座谈会
山东省戴庄医院领导班子成员将继续通过走访交谈、电话沟通、召开座谈会等多种形式,进一步保持与高层次人才的密切联系,及时调整人才政策,解决高层次人才队伍建设工作中存在的问题,不断开辟高层次人才发展新局面,不断塑造医院人才高质量发展新优势。
山东发文明确:公立医院领导班子议事规则
落实党管人才原则,充分发挥党的政治优势,认真把握用人标准,加大高层次人才的培养,完善人才使用和引进管理办法,健全公立医院领导班子成员联系高层次人才制度,建立多维度人才评价体系。搭建不同层次人才发展平台,健全跟踪评价、发展引导、日常管理机制。加快推进公立医院薪酬制度改革,进一步激发人才的创新创造热情。
安徽省胸科医院(省结核病防治研究所)2021年高层次人才团队引进公告
(一)人才团队专业要求:心脏大血管中心引进高层次人才团队,具体要求为:外科学专业3名,研究生学历,博士学位,50周岁以下,其中,胸心外科主任医师专业技术人员1名、外科副主任医师及以上职称专业技术人员1名、胸心外科副主任医师及以上职称专业技术人员1名;麻醉学专业1名,研究生学历,硕士及以上学位,45周岁以下,具有麻醉...
公立医院怎么高质量发展?黑龙江省出台意见!
党委书记、院长分设的,党委书记一般不兼任行政领导职务,院长是中共党员的同时担任党委副书记。坚持党管干部原则,制定落实内部组织机构负责人选拔任用办法,健全干部培养教育、交流锻炼、监督约束制度。坚持党管人才原则,完善人才培养、使用和引进管理办法,建立院领导班子成员联系服务高层次人才制度。
中办印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》
健全干部培养教育、交流锻炼和监督约束制度,完善考核评价体系。完善人才使用和引进管理办法,建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。搭建不同层次人才发展平台,探索建立以需求为导向,以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。三、着力提升公立医院基层党建工作水平...
贵港市公立医院党建工作指导委员会办公室关于印发《推进新时代...
建立党组织领导班子成员联系医疗人才制度,每名党组织班子成员至少联系一名医疗人才入党积极分子。坚持在重大突发事件等急难险重任务中考察入党积极分子,表现突出的优先发展入党。实施培养发展年轻党员“源头工程”,加大在青年岗位能手、学科带头人、业务骨干中发展党员的力度,不断优化党员队伍结构。建立健全党内激励、关怀、...
推进公立医院薪酬制度改革,争创三甲中医医院2家以上
科学实施岗位分级分类管理,加强内部绩效考核,选优配强专业公共卫生机构领导班子,增加高层次专业技术人才比例。对基层医疗卫生机构严格落实公益一类保障要求。探索建立公共卫生医师制度,完善公共卫生人员准入、使用、待遇保障、考核评价和激励机制。重点推进妇幼、精神、传染病、职业病等专科医院临床诊疗与预防保健的人员、业务...