湖南最新工资价位表来了!这些行业薪酬高→

电力、燃气及水供应服务人员，分别为9.76万元、9.68万元、7.58万元；不同职业细类中，燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元；分行业门类企业从业人员中，金融业从业人员以10.10万元的工资价格...

湖南省2023年度企业薪酬调查信息

根据我省企业薪酬调查和信息发布制度要求,现将我省2023年企业薪酬调查部分信息予以发布。一、此次发布的企业薪酬调查信息,包括65个不同职业中类、242个不同职业细类(部分技术工种)、10个分岗位等级和18个行业门类企业从业人员的工资价位数据,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位以及各类岗位从业人员,适合不同...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

按照评价周期对所属企业量化衡量、动态评价,根据经营业绩优劣动态调整企业类别和级别,调整结果又直接与干部职位职级、领导班子干部职数等严格挂钩,随企业级别动态升降,着力激发干部干事创业动力和活力。用友DHR已经帮助中粮集团、中国中化、三峡集团等54家一级央企进行人力资源数智化转型,大部分企业包含绩效管理、薪酬激励、...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。6.2岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及...

成果|航天科工:以“1124”工作法深化三项制度改革推动国有科技型...

三是完善工作机制和配套制度,构建经理层成员任期制和契约化管理“1+3+N”工作体系,即:制定1个工作指导意见,建立任期制契约化、经营业绩考核、薪酬绩效3项管理机制,分级分层形成N个操作规范。航天信息本级及所属74家分子公司经理层成员已全部统一实施规范化任期管理,实现了“身份管理”向“岗位管理”的转变。

企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?

2、进行岗位价值评估岗位价值评估是优化薪酬结构的基础(www.e993.com)2024年11月25日。通过对不同岗位的工作职责、技能要求、工作强度、工作环境等因素进行评估,确定各岗位的相对价值,为薪酬分配提供依据。评估结果可以应用于薪酬等级的划分和薪酬水平的确定。3、参考市场薪酬水平进行市场调研,了解同行业同岗位的薪酬水平,确保企业的薪酬水平具有竞争...

重磅!事关深化产业工人队伍建设改革 这场发布会公布多项利好消息

同时,人社部进一步健全技能人才工资分配制度,印发并推动落实《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制,科学确定和合理提高技能人才薪酬待遇。积极推进工资集体协商,强化工资价位信息服务,强化技能价值激励导向。畅通职业发展通道、健全终身职业技能培训制度、提高薪酬待遇有哪些举...

打破学历限制,湖南企业职业技能等级认定有了新标准

同时,完善技能人才薪酬分配制度,兑现技能等级晋升人员待遇,鼓励多劳者多得、技高者多得。企业可成立评价工作委员会《通知》指出,企业可成立职业技能等级认定评价工作委员会,建立固定团队(可兼任)专门负责跟进评价各环节工作,包括制定本企业职业技能等级评价工作方案、制度、计划并监督执行。

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

（3.1）职位等级：金融行业的职位等级越高，薪酬水平通常也越高。高级管理人员和专业技术人员由于具备较高的专业素质和丰富的经验，因此能够获得更高的薪酬水平。（3.2）机构规模和类型：大型金融机构往往具备更多的资源和市场份额，因此能够提供更好的薪酬福利待遇。此外，不同类型的金融机构（如商业银行、投资银行、...

「今日关注」打通“新八级工”制度落地“最后一公里”

“要建立与‘新八级工’技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，让技能水平体现在工资条上。如果这一点落实不到位，就无法起到激励效果，也就难以在职工中发挥政策‘风向标’作用。”夏立代表说。怎样提升企业落实“新八级工”制度的积极性？杨登辉代表建议，对积极落实制度、支持高技能人才培养的企业给予减税政策支持。