...不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬...
公司回答表示,投资者您好,公司遵循专业化、差异化与统一化原则,不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主...
国企明年推行 末等调整和不胜任退出制度
末等调整制度,就是通过对企业员工进行定期绩效考核,将表现不佳的员工调整至较低岗位或采取相应管理措施,以此形成持续的内部竞争压力。这一制度的核心在于“能上能下、能进能出”的灵活用人机制,它打破了传统国企中“论资排辈”“一岗定终身”的固化模式,让每一位员工都感受到职业发展的紧迫感和危机感,从而激发其...
深化薪酬分配制度改革 为企业高质量发展添活力
各类人员岗位薪酬标准,执行集团统一的岗位工资体系,依据岗位评价、技能等级、工作年限等确定;绩效薪酬标准,由各单位根据自身生产经营实际及员工个人贡献等分级分类合理确定;辅助薪酬包含年功工资、津补贴等,执行统一标准;奖励根据年度重点攻坚任务及考核评优、评先等设定。通过对薪酬分配结构的总体设置,统一规范岗位绩效工资体...
娃哈哈宗馥莉:干股分红不会取消,将基于个人的岗位绩效来分配
针对近期将要取消干股分红、降低薪酬的传闻,宗馥莉在会议上向全体员工承诺,娃哈哈今年干股分红不会取消,薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。“娃哈哈不会亏待每个同行者。只要愿意改变、愿意学习,就有很大机会获得更高的回报。”宗馥莉说。
侯学宾 | 裁判文书不说理的制度逻辑
2017年《人民法院落实〈保护司法人员依法履行法定职责规定〉的实施办法》第8条规定:“考核结果和业绩评价应当作为法官等级晋升、岗位调整和绩效考核奖金分配的重要依据。”2021年,最高人民法院印发的《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》规定,“法官考核结果作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据”...
岗位安全绩效考核,全省推广!
会同企业工会建立以岗位安全绩效考核为重点的考核办法和安全奖惩制度,以员工当月工资总额为基准,按照高危行业不低于15%、其他生产企业不低于10%的标准,由企业内部进行考核惩处,在安全生产基金中提取不低于10%的费用用于奖励员工排查隐患(www.e993.com)2024年10月19日。为指导企业有效落实,湘乡市应急管理局为企业提供全员安全生产责任清单、主体责任履职...
晋江市住建局多措并举健全完善绩效管理制度
日前,从晋江市住建局获悉,今年来,该局健全完善绩效管理制度,落实绩效责任没有“中梗阻”现象,按时报送绩效管理材料,做好绩效评估日常督察的准备工作。一方面是传达学习绩效评估工作的文件、方案等相关内容,深刻领会开展绩效评估工作的重要性和必要性,统一思想,提高认识,明确工作目标任务,切实增强落实好绩效评估...
恒瑞医药:优化绩效管理制度并实施员工持股计划以提升员工积极性
恒瑞医药:优化绩效管理制度并实施员工持股计划以提升员工积极性金融界12月8日消息,恒瑞医药在互动平台表示,公司高度重视员工考核与激励,根据业务发展变化快速响应,以贡献者为本,优化绩效管理制度,将绩效与员工激励深度融合。通过晋升晋级、干部推荐、培训发展等措施不断激励高绩效人员,并确保核心人才薪酬水平具备...
医务人员绩效考评或面临巨变!官方明确17项重点任务,考核指标向...
优化人事管理制度推进医疗卫生人员县管乡用、乡聘村用。在核定的编制总量内和优先保障基层医疗卫生机构用人需求的前提下,医共体内人员实行全员岗位管理,对人员实施统一招聘、培养、管理。适当提高基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例。绩效工资总量和人员待遇应向基层医疗卫生机构倾斜。
护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...
(一)合理配置,落实岗位管理制度根据医疗机构功能任务、规模和服务量,以建立护理岗位管理制度为核心,科学设置护理岗位,合理配置护士数量。实行按需设岗、以岗择人、按岗聘用,逐步建立能进能出、能上能下的激励性用人机制。建立科学有效的绩效考核体系,将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩,实现...