济宁市深化公立医院薪酬制度改革

创新薪酬管理模式,提高医务人员薪酬水平。对标国家、省三级、二级公立医院绩效考核办法,精心选取医院绩效总量核定指标,将公立医院薪酬总量与医务人员结构、医疗服务工作量、医院考核结果、公益目标完成情况等因素挂钩,实行指标化计算,合理确定医院年度工资总额,医务人员收入水平得到适当提高。赋予灵活自主权限,完善医院内部薪酬...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

有责任心,服从管理,身体健康,能吃苦耐劳;具有团队精神能力,有相关经验者优先,上班时间为12小时休24小时(三班两倒),薪酬如下;交三险(养老失业工伤)基本工资;2000;安全奖;200全勤奖;200;饭补400元每加一个班次加150;(含2个班公休;)合计;3100岗位补贴300---1100(合计3400-4300);上下班有通勤车免费接送真诚的欢...

...公司不断完善招聘体系、薪酬制度、人才培养体系更好的助力员工...

在这种文化氛围下,员工的才能得以充分发挥,不仅更好的激发鼓舞了员工的热情,也形成了一种良好的工作氛围,同时,这一文化理念也吸引了大批干事创业的人才加入,公司成长起来一批年轻有为的骨干员工,丰富和补充了人才后备军的力量。此外,公司不断完善招聘体系、薪酬制度、人才培养体系、后勤保障等,更好的助力员工职业技能快...

我国将建立公立医院编制动态调整机制 推进薪酬制度改革

国家卫生健康委主任雷海潮表示，薪酬制度改革的任务可以简单概括为两句话，第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步。“三个结构调整”，...

中国华能集团员工薪资被曝光!57家二级单位,13万员工真实待遇收入

中国华能企业负责人2022年度薪资情况04福利待遇：全方位节日期间会有特别福利发放，公司定期组织健康体检，需要外派的员工，公司提供住宿支持、通勤保障。多种补贴：六险二金、餐费补贴、防暑降温费、取暖费、探亲假路费休假制度：法定节假日，员工享受带薪年休假、婚假、生育假等总部能解决北京户口，在京单位也有机会...

中瓷电子:建立完善的薪酬制度及绩效考核制度,后续如有股权激励...

公司何时施行与业绩增长速度挂钩的员工股权激励方案?公司回答表示:公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定执行(www.e993.com)2024年11月11日。同时,公司将利用多元化的员工激励方式,推动核心团队的建设、健全人才培养机制,加强对优秀人才的吸引力。后续,公司如有股权激励计划会按照相关规则及时进行披露。

券商高管水平测试标准将迎修订,新增薪酬制度、量化交易等五大考点

二是贯彻落实强监管要求;根据《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见(试行)》《关于加强上市证券公司监管的规定》以及证券公司薪酬指引、两类子公司管理规范等制度规则发布或修订情况,在两件大纲中补充证券公司应当校正机构定位、健全公司治理、强化内部管控和风险管理、完善人员管理及激...

中瓷电子:公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关...

对公司高管的固定收入进行降薪或者限薪,降低公司管理费用,同时更多增加绩效考评的弹性,将高薪酬收入更多同公司的业绩增长挂钩?谢谢中瓷电子董秘:您好,感谢您对公司的关注,公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定执行。同时公司对各项费用的预算、使用等均有明确的管理要求,谢谢您的关心。

薪资发放及等级制度

薪资发放及等级制度薪资发放及等级制度??薪资发放及等级制度??薪资发放及等级制度??

年内首例上市银行公布“反向讨薪”,薪资追索扣回制度不断完善

除了上述银行以外,去年以来,多家上市银行也陆续披露了薪酬延期支付与追索扣回制度的相关情况。其中,工商银行(6.110,-0.04,-0.65%)、农业银行(4.760,-0.04,-0.83%)、中国银行(4.860,-0.06,-1.22%)、建设银行(8.000,-0.08,-0.99%)、交通银行(7.220,-0.07,-0.96%)、中信银行(6.740,-0.12,-1.75%)、光大银行(...