佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

结合企业经营状况、职工队伍等因素，开展企业薪酬水平市场调研对标，科学制定企业薪酬策略，合理确定企业薪酬水平。逐步打破既有薪酬制度的刚性束缚，引入市场竞争机制，根据员工的实际贡献和市场行情来确定薪酬水平，尤其是针对高端研发技术等稀缺性岗位人才，可立足国内外专业人才市场薪酬水平，开展外部市场对标。科学岗位评定...

...公司不断完善招聘体系、薪酬制度、人才培养体系更好的助力员工...

在这种文化氛围下,员工的才能得以充分发挥,不仅更好的激发鼓舞了员工的热情,也形成了一种良好的工作氛围,同时,这一文化理念也吸引了大批干事创业的人才加入,公司成长起来一批年轻有为的骨干员工,丰富和补充了人才后备军的力量。此外,公司不断完善招聘体系、薪酬制度、人才培养体系、后勤保障等,更好的助力员工职业技能快...

国央企薪酬,又迎来一轮大改

围绕国有资本管理,提出要“健全国有企业投资管理制度,完善投资负面清单,建立投资后评价制度”;围绕国有资本投资运营公司的改革,提出要“完善国有资本经营预算和绩效评价制度”;围绕国有企业负责人收入,提出要“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”……看上去,企业...

新一轮资本市场制度改革的历史使命与着力方向——新“国九条...

其二，强化机构监管，回应了高质量资本市场应该具有什么样的中介机构。重点是推动中介机构回归本源，处理好功能性和盈利性关系。同时，支持头部机构通过并购重组、组织创新等方式提升核心竞争力，鼓励中小机构差异化发展、特色化经营，并同步完善证券基金行业薪酬管理制度。其三，强化交易监管，回应了高质量资本市场应该具有什...

完善中医药传承创新发展机制(权威访谈·学习贯彻党的二十届三中...

推进符合中医药特点的医保支付方式改革,遴选推出一批适宜按病种付费的优势病种。推进建立适应中医药行业特点的公立中医医院薪酬制度和编制动态调整机制。建立完善中医药全面融入健康中国建设的长效机制,促进全人群、全生命周期、全流程中医药健康服务。三是推动中西医协同发展。谋划高水平中西医协同资源布局,扩大高质量中西...

【金融】研发费用审核新高度,IPO撤回后仍追责!审核重点关注这几个...

根据申报材料:发行人技术中心下设6个部门,报告期各期末,研发人员数量分别为45人、67人和79人,部分研发人员从事定制化软件开发项目或管理职能;发行人各期研发人员薪酬分别为667.27万元、1,094.40万元和1,950.11万元,整体薪酬增长主要源于研发人员数量的增加和研发人员平均薪酬的提高(www.e993.com)2024年11月11日。

国九条出来后,研发费用该如何核查呢(看这篇就够了)

（1）研发人员薪酬：企业应建立合理的薪酬结构和激励制度，确保研发人员的薪酬与岗位责任和项目贡献相匹配。兼职研发人员薪酬应按项目工时合理分配，并保留参与研发的证据。董监高关键管理人员费用计入研发费用的比例应控制在50%以内，或全部计入管理费用。股份支付费用计入研发支出需有合理依据，避免利用股份支付调节研发投入...

警惕!研发费用审核新高度,IPO撤回后仍追责!审核重点关注这几个...

根据申报材料:发行人技术中心下设6个部门,报告期各期末,研发人员数量分别为45人、67人和79人,部分研发人员从事定制化软件开发项目或管理职能;发行人各期研发人员薪酬分别为667.27万元、1,094.40万元和1,950.11万元,整体薪酬增长主要源于研发人员数量的增加和研发人员平均薪酬的提高。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省进一步完善医疗卫生服务体系...

(二十五)全面深化薪酬制度改革。持续深化公立医院薪酬制度改革,同步推动基层医疗卫生机构薪酬制度改革。充分落实公立医院内部分配自主权,允许其在核定的薪酬总量内采取多种方式自主分配,统筹考虑编制内外医务人员薪酬待遇,逐步提高公立医院人员支出占比和医务人员薪酬中稳定收入部分的比例。合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量...

“业”观察【2024第8期】

(二)医保制度完善:增强基本医疗保险的筹资能力和待遇调整机制,推进省级统筹,落实门诊共济改革,丰富商业健康保险产品,减轻民众经济负担。(三)药品供应保障:强化药品质量监管,支持创新药物研发,推进集中带量采购,降低药品成本,确保基本药物的优先使用。(四)医疗服务价格与支付方式改革:探索新的医疗服务定价机制,优化医保...