教育厅:高校工资,上涨!
目前,国内高校大多实施岗位绩效工资制度,即“基本工资+绩效+津贴”,该薪酬结构很长时间内在扩大学校分配自主权、增强激励等方面取得了明显的成效,但随着社会经济和高等教育快速发展的需要,当前的高校薪酬制度仍需继续改进。比如北京师范大学胡咏梅教授在研究中发现,我国高校教师基本工资占比相对较低(不足1/3),并且现有...
官宣:高校教师,涨薪!
据教育部网站消息,清华大学自实施教师分系列管理制度和长聘准聘制度后,与此相配套,改革了教师薪酬体系,按照不同系列教师的岗位职责,实施相应的支持和保障政策。其中,教研系列教师实行年薪制,薪酬分配主要依据教师的学术水平、学术贡献、发展潜力、聘用岗位等因素;教学系列教师和研究系列教师均实行岗位绩效工资制,教学绩效...
中国发布丨部分教师兼职当主业,授课当副业! 报告建议改革高校编制...
有的省份在5年间副高职以上专任教师流出流入比超过3:1,有的高校近3年高层次人才队伍呈现负增长状态。对此,检查组建议改革高校编制及岗位管理制度,改善高校进人用人环境,改进高校教师职称评审机制,探索建立符合高校特点和发展要求的薪酬制度,进一步落实高校在设置内部组织机构、人员配备、评聘教师、绩效工资内部分配等方...
不光兼职流动性大,全职老师也是?琴行老板如何合理设计薪酬留住人才?
方案b,在这种薪酬制度之下,老师是容易流失的,为什么呢?因为老师没有安全感,底薪太低,如果没有学生的话,就意味着总工资低,没有学生的风险就从琴行老板转移到老师身上了。没有学生,琴行老板只需要交个租金,老师是要养家糊口、是打工的,本来就图个安稳挣一份工资,而你却要让老师来背负风险,这不合理,老师自然容...
推进高校薪酬制度改革!国家六部委联合发文
落实以增加知识价值为导向的收入分配政策,扩大高校工资分配自主权,探索建立符合高校特点的薪酬制度。探索建立高校薪酬水平调查比较制度,健全完善高校工资水平决定和正常增长机制,在保障基本工资水平正常调整的基础上,合理确定高校教师工资收入水平,并向高层次人才密集、承担教学科研任务较重的高校加大倾斜力度。高校教师依法...
兼职老师是琴行的心腹大患;琴行中的致命细节问题;家长的长期信任...
签订劳动合同或签一份兼职合作协议是很必要的,这样可以确定双方制约关系,明确基本的权责条款,也能避免后续的争议和不必要的麻烦;不管是对老师还是对琴行老说都是有好处的,你不用担心兼职老师随时撂挑子不干,老师也不会担心机构不付工资等,双方有保障,双方更安心(www.e993.com)2024年10月20日。
校长必看 | 不是兼职老师不要带,是你不懂兼职老师要什么!
物质激励的核心是薪酬制度的合理化调整,如果现在你给你的兼职教师的劳动回报还只有课时费这一项,那兼职教师工作热情不高的情况就很有可能频频出现了,针对兼职教师的薪酬,建议可以参考以下方式构成:兼职教师工资=课时费*每月实际授课数+教研奖金+超额人数奖金+(补贴)+(学期末奖金)...
卫健委:鼓励这些医务人员做兼职!
11月15日,云南卫健委发布《云南省「十四五」卫生健康人才发展规划(征求意见稿)》,提到要深化薪酬制度改革,增强激励保障,具体举措中有一条提到:鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。今年8月,国家卫健委印发《「十四五」卫生健康人才发展规划》,里面也提到,鼓励基层医务人员在政策允许的范围...
湖南改革省管国企负责人薪酬:绩效年薪随职工工资增长
红网长沙11月19日讯(时刻新闻记者刘容)今天下午,湖南省就深化国有企业负责人薪酬制度改革工作召开电视电话会议,会议透露,改革后省管国有企业负责人薪酬构成部分在基本年薪、绩效年薪的基础上,增加了任期激励收入,薪酬与省管国有企业在岗职工的平均工资挂钩,与年度和任期的考核评价结果相联系。改革还通过一系列规定,调...
专家解读“允许科研人员和教师兼职”:鼓励教师参与社会服务
马陆亭:分类施策赋予高校更多收入分配自主权,让高校有了更多的政策空间和自主权利,也有了更大的改革灵活性去推动高校人事制度改革,特别是薪酬制度改革。但是,如何规范校外兼职取酬、如何平衡高校正常的教学科研与兼职的关系,需要各高校因地制宜,在管理匹配上下足功夫,通过不断调整、完善形成更加规范和具有操作性的管理规...