新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
某国有金融科技公司开发吐槽:两周一通宵,技术领导不懂代码?
一、公司的上线和调休政策每两周要发布一个版本,每次上线都要从周五晚上开始到周六早上七八点,回家睡觉醒来就是周六下午晚上了。这样一来,周末就被毁了。而且,他们每次上线这么久只能调半天假,还要经过各种流程和审批。他认为这是对他们的不公平和不尊重,因为他们上线加班占用了他们应得的假期。二、公司的请假政策...
数字时代,谁来保障劳动者的“离线休息权”
企业应遵守法定工时制度,不得强制员工加班或利用“隐形加班”增加员工负担。对于超时工作的情况,企业应按照国家规定支付加班费或调休。????他告诉中青报·中青网记者,不定时工作制是对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度,有明确的适用对象,需要经过劳动保障部门审批。政府部门应尽快...
互联网公司996工作制是普遍存在吗 996制度效率和回报分析
比如某知名内容分发公司的大小周政策,上六天班的那周有“福利”,就是这一周的星期三可以不用加班,你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。很多互联网公司用福利“诱惑”你加班,比如加班餐和班车制度。腾讯、美团和京东等很多公司晚上9点后...
互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波
公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。搜狗还称,作为一家人性化的公司,为更好地体现以人为本、科学管理的工作理念,搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整...
加班愈演愈烈 40家互联网公司搞“996”工作制?
公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时(www.e993.com)2024年9月11日。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。搜狗还称,作为一家人性化的公司,为更好地体现以人为本、科学管理的工作理念,搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整...
互联网公司取消大小周 员工怎么看?
而更让宋船等员工郁闷的是,加班、单休等制度向互联网大公司看齐,加班费、工资却差了一大截。“周六的半天加班是没有加班费的,公司的解释是周中五天午休可以多休息半小时,用以补足周六的半天加班。”但这样的补偿对员工们没有任何吸引力。“哪怕是周中可以晚上班或者早下班半小时,也比午休多半小时更合理一些,起...
互联网员工自述:大小周取消了,但我舍不得加班费
实际上,快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。在这些公司中,有些员工可按需加班获得相应加班费用,还有一些直接取消了加班和加班费。与这些公司的规定不同,BOSS直聘表示,恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。据介绍,“周末加班费”约占BOSS直聘员工...
“自愿”加班 互联网大厂卷王利器
互联网大厂们开始考虑改变加班制度了。6月10日-15日,字节跳动向部分员工发起内部调研,询问是否愿意取消“大小周”——“小周”上六天班、“大周”上五天班的制度——回到正常的周末双休节奏。结果出乎外界意料,同意、反对、弃权的员工各占三分之一。字节跳动相关负责人告诉《财经》记者,关于这轮调研结果,暂无...
加班成互联网行业“潜规则” 多数公司没有“加班费”
一名互联网公司员工认为,“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡,统一规定早上9点多上班,考虑到第二天要早起,领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了,弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛,熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为,弹性工作制下,会形成熬夜加班的恶性循环。