爱范儿
黄仁勋还谈到了对英伟达未来的展望:现在英伟达有32000名员工,希望有一天它会成为一家拥有50000名员工的公司,每个团队都有1亿个AI助手。AI将改变每一项工作。他也表示称,AI将对人们如何看待工作产生巨大影响。联想正式发布AINow10月16日,联想集团在TechWorld上,面向全球正式发布联想AI...
支撑京东集团营收超10000亿、迈向未来二十年的《京东家法》
真心对员工好,站在员工的角度去思考,以员工尊严感、幸福感和成就感为衡量尺度,建立多维度的福利关怀和人才发展机制,全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福,让每一位京东员工日子过得更有希望,对未来充满信心。(关注员工的尊严感)京东尊重每位员工,提供平等的工作机会和公平的价值回报;关注员工身心健康...
行动指南 行为法则——《茅台玖章》正式发布
敬人、明理、厚德四个层面进行延展,明确了以“酿造高品质生活”为使命,以“让世界爱上茅台让茅台香飘世界”为愿景,践行“顺天敬人明理厚德”的核心价值观,弘扬“爱我茅台为国争光”的企业精神,提升“品质品牌工艺环境文化”核心竞争力;涵盖了企业简介、文化溯源、文化理念、行为准则、文化形象、茅台产品、...
粉笔:从环境、员工、客户三大维度践行ESG治理丨ESGing·解报告
通过良性的企业文化,提升员工自身的工作积极性。该公司高度重视员工的意见,认为良好的雇佣关系对业务的长期发展至关重要。该公司为不同年龄组别的员工设立有效的沟通渠道,并提供切合需求的协助,维持和谐的工作场所,最终提升整体工作效率及生产力。该公司亦为员工规划合理的职业发展路径,设置相符的晋升渠道,为员工提供公...
从端到端上车到组织AI化转型,李力耘首谈接手小鹏汽车智驾的这一年
小鹏汽车具有两个特征:一方面,我们在AI智驾方面非常笃定;另一方面,在产品推出过程中一定要确保给用户带来不断的体验提升。在2021年、2022年,我们推出XNGP的前身高速NGP和城市NGP,其实都依赖了高精地图,当时还会强调处理了多少场景,多写了多少行代码,但那个时候我们其实已经有认知,最终要做到全国都能开、全国都好用一...
《2023幸福企业白皮书》发布!六维度、三体系构建幸福全景图
■个体有差异,但共同追求企业愿景目标在职业发展过程中,选择一个适合自己的企业,对个人的职业成长和提升工作满意度都至关重要(www.e993.com)2024年10月17日。白皮书发现,员工在选择“幸福企业”时会存在一些共性和差异:无论是国企、外企还是民营企业,“企业有愿景和目标”普遍被评为最重要的因素。这表明员工普遍期望其雇主拥有明确的发展目标和战...
这家“外行领导内行”的无人驾驶公司,凭啥商业化走到了行业最前列...
对CEO来说,最重要的素质应该是:懂得如何制定出好的游戏规则,将各种生产要素(主要是人才和资本)高效地组织起来;但工程师和投资人似乎认为,CEO最重要的素质是:搬砖能力过硬,知道怎么教员工搬砖,最好还能亲自上阵、以“以一当十”的绩效搬砖。这种认知水平,简直连5岁小孩都不如啊。不信的话,请看下面这两段对话—...
创新探索、跨界合作 辉瑞多维度加速创新药物惠及患者
“员工福利可以有效打通优质健康服务从服务提供商到企业人事部门再到企业员工及其家人的有效通路,通过这条路径,既满足了员工或家人对于优质健康服务的需求,又提升了员工对于雇主的认可和黏性,是一个多方共赢之举。”微医集团专病创新中心副总经理廖恺说。“创新药协同商业保险、将可及性触达职场端,通过员工福利惠及...
鲸犀直播回顾|出海东南亚,这些「坑」必须要知道
茅茅:从创业者的角度出发,在选择市场时需要考虑自己的愿景和公司的愿景是否与目标市场相匹配。例如,从中国这样一个庞大市场走出来的创业者,在面对东南亚的细分市场时,可能会感到落差。此外,团队的基因也很重要,比如在东南亚市场,当地创业的团队,特别是做消费品的,哪个细分部分的生意驱动是来自于品牌和产品创新的,哪个...
小鹏李力耘评特斯拉自动驾驶:国内路况跟美国不同,电动车会突然横穿
腾讯新闻《远光灯》:前段时间你们说“FSD很难搞定国内三亿小电驴”,这句话很快就出圈,从技术维度看,你们对特斯拉FSD落地中国有怎样的判断?李力耘:我们特别尊敬特斯拉,它是全球范围内智能汽车的领导者之一,它在美国做得很好,因为当地路况、道路节奏没有这么复杂,确实在那边开的速度比较快。