李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
根据《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护...
退休返聘构成劳务合同关系还是劳动关系
2.合同性质不同:劳动合同具有从属性,劳动者需遵守用人单位的规章制度,服从管理。劳务合同则更多体现为平等的合作关系,劳务提供者相对独立,不受用人单位内部规章制度的约束。3.社会保障不同:劳动关系中的劳动者享有完整的社会保障,包括养老、医疗、工伤等保险。劳务关系中的劳务提供者通常不享有这些社会保障,因为...
聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?
二、要求签无固定期限合同的条件不同聘任合同:没有无固定期限合同的规定,但根据《聘任制公务员管理规定(试行)》的规定,聘任期满5年的,经过批准可以成为委任制的公务员。聘用合同:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
9、国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议,应当依据《劳动法》处理。《劳动法》未作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。10、仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月,致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤,企业不支付急需的医疗费的;职工患...
超龄≠低薪!|| 897以案释法|劳动合同|养老保险|用人单位_网易订阅
但这种劳动关系是对未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员的特殊保护,具有无固定期限劳动合同性质,双方协商一致,可以解除劳动关系。本案张某同意解除劳动关系,应视为双方协商一致解除劳动关系,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。随即裁决:被申请人支付申请人最低工资差额1100元;被申请人支付申请人解除...
还有1年就退休,可单位解除劳动合同该怎么办?还能领养老金吗?
是这样的,距离退休年龄还有1年,这个时候用人单位是不能随意解除劳动合同的,否则就是违法的,需要支付给个人一大笔经济赔偿金,对于用人单位来说,并不划算。经济赔偿金的标准是每工作满1年,就支付2倍的工资,比如说你的工资是5000元,在单位工作了20年,那么单位如果解除合同,就需要额外支付你5000*20*2=20万元的赔偿...
【微普法】退休后继续劳动签什么合同?劳动合同≠劳务合同,一字之...
合同性质不同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。依据《民法典》的规定,劳务关系是合同关系的一种。权利义务不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在...