改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
中层干部(即专班负责人)每年开展一次竞岗,参加工作满三个月的员工即可报名专班总监、副总监竞聘,由全员投票决出最终人选,彻底打破论资排辈、身份差别等传统束缚,畅通“能上能下”,确保“能者有其位”。09问:如何打破年轻员工怯于竞岗的“隐形壁垒”?答:我们鼓励毛遂自荐,凡在竞聘中落选的年轻员工,均纳入储备干...
近几次管理层“深度访谈”竞聘面试环节考官问了哪些问题?
1.**事情中存在的不足是?2.让你觉得印象深刻的有哪些岗位?3.业绩怎么样,如何开展的?4.过去这些年让你觉得比较有成就的事儿是什么?5.过去这些年让你觉得比较遗憾的事儿是什么?03PART过去问过,现在很少问1.地域方面,如果异地办公,家庭方面如何处理,怎么想?2.当员工与公司发生冲突了,你怎么办?
网络客响都进入网格,如何结合CHBN进行推广?
不足:能力不足、流程不畅、效率和质量有待提升、考核不到位(1)要求:建立“总部-省-市(县)”三级政企业务客响体系,省级客响单元要包含项目支撑、综合调度、服务支撑团队,负责通信类、5G项目、云网等政企CT类业务的售前方案支撑、售中开通交付、组织售后问题处理与质量优化,与业务需求部门紧密协同,完成省内客响体系生...
如何竞聘护士长?抓住这几点你就赢了!
八、请你做一下自我介绍(介绍方法:学习经过、工作经历、家庭情况,重点介绍个人特长、能力、爱好,并且这些能力与竞聘的工作所需一致。)九、请用几个词汇形容自己(负责、热情、自信、上进)十、业余时间一般做什么?十一、你认为当前你科室的管理工作有哪些不足?如何改进?注意:回答时既不要太尖锐,但是也不要太...
40个中国基础教育典型案例来了!看有没有你所在的地区和学校入选!
启动“学前学会普通话”行动,学前儿童学会普通话后再进入小学,不再有因语言导致的学习障碍,失辍学问题获得根本解决。在提高教师队伍质量上,除了大规模帮扶培训之外,凉山州下狠功夫为本地教师增量提质。2020年在中宣部、教育部、中央广播电视总台举办的“闪亮的名字——2020寻找最美教师”活动中,凉山支教帮扶团队获年度“...
何伟:中国人有能力解决问题 我不够懂中国(图)
当然,就整部书而言,《江城》才是他书写中国的起点(www.e993.com)2024年10月18日。到了《寻路中国》,他对中国的人情物事已经驾轻就熟。如果有一种东西可以叫做何伟式的书写,那就是把那些微不足道的地方与人,写得令每一个中国人心领神会。同为记者,类似的疑问已经被很多人问出:“为什么我们不能写出何伟笔下的中国?”对此何伟的回答很是善...
观点直击|碧桂园服务李长江:大规模收并购阶段已过去(实录)
他还谈到目前由于地产行业整体下行,对城市服务拓展上造成一定的困难。过去预期城市服务业务到2025年收入不低于150亿元,目前预计实际收入“可能会出现差距”,但增值服务和商写足以补充不足的部分。“今年的业务结构本身要在增值服务、商业、住宅业态上面强化,而城市服务这个方面会相对保持谨慎一些。”黄鹏称。商业写字楼...
任正非:加快对平庸干部的淘汰,华为不是永恒可以在这里工作的
出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。不然5年以后,我们要去争夺世界战争的制高...
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。不然5年以后,我们要去争夺世界战争的制高...
任正非曾发表整风讲话:加快对平庸干部的淘汰_手机新浪网
出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。不然5年以后,我们要去争夺世界战争的制高...