今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
而被上诉人大伟并非劳务公司员工,未曾与上诉人签订劳动合同,上诉人与被上诉人也从未达成建立劳动关系的合意,在被上诉人提供劳务的过程中,其工作任务分配及管理均由章超负责,上诉人也不参与直接管理,上诉人与被上诉人并不具备人身隶属关系、管理与被管理关系、工资报酬支付等劳动关系的基本特征,被上诉人大伟与上诉人劳...
不签合同还拖欠工资?法院:支付经济补偿及双倍工资
法院:支付经济补偿及双倍工资聘请人员工作,却不签合同,对方要求终止劳动关系并双倍工资赔偿。在仲裁委的支持下,用人单位口头答应,但是实际中,却阳奉阴违,经营者最终差点把自己送进拘留所。8月4日,记者从广元市利州区法院执行局获悉了该起因劳动关系而引发的执行案件。2021年7月,李某入职到广元某建材装饰经营部工...
未签订劳动合同会产生哪些法律后果
不签订劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起一个月内不签订的,补签;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师补充:集体合同与劳动合同的主要...
劳动合同何时签?怎么签?看完就懂→
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。签订劳动合同需要抵押身份证吗?不需要!根据《劳动合同法》第九...
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
劳动者入职时,与用人单位没有签订劳动合同,但双方事后自愿补签劳动合同,约定劳动合同开始时间为实际用工之日,若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示,劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的,不应予以支持。但协议并未补签到实际用工之日,对于实际用工之日与补签之日间...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同(www.e993.com)2024年7月30日。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
你正在“试用期”?这些事要注意_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
不可以。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据上述规定,用人单位在试用期也应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
五一特辑丨你想要了解的劳动法律知识,法官来解答!
3.用人单位不签订劳动合同有什么后果?用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以主张用人单位自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日期间支付双倍工资。最长可主张支付...
警惕!这种职业病尚无根治方法!如何预防?
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规...
忘签用工合同后果不堪设想
忘签用工合同后果不堪设想专家警告说,企业不深入理解新的劳动合同法,将陷入用工雷区。员工的劳动合同到期了,HR人员没有及时续签。目前这种情况还不会导致严重的后果。但在新的劳动合同法颁布以后,这一疏忽却有可能让用人单位不得不和员工签订一份没有终止日期的合同。