国家卫健委:压缩后勤科室人员规模,医技科室奖金大幅增长可期
创收科室本应是绩效分配中的主力军,但在新的绩效分配方案出台后,许多医务人员发现自己的收入不仅没有增加,反而减少了,这引起了他们的诸多不满。检验人员的挣扎检验员们尤其感受到了绩效分配带来的不公。在湖南,一名检验员透露,科室几乎没有任何奖金,各种扣钱理由层出不穷,从医保申诉失败到交班记录不及时,...
【收藏】三级医院评审细则各科室任务详细分解
五、基本医疗保障服务管理(责任部门:医保科、财务科、信息科、各临床医技科室)(一)有各类基本医疗保障管理制度和相应保障措施,严格服务收费管理,减少患者医药费用预付,方便患者就医。(二)公开医疗服务收费标准,公示基本医疗保障支付项目。(三)保障各类基本医疗保障制度参加人员的权益,强化参保患者知情同意。六、患...
“看不见”的基层麻醉医生,在历史与现实中沉浮
张慧娴的医院将麻醉科室定为医技科室,跟供应室是一个级别,待遇也相对较差。临床科室是医院的主体,它直接担负着对病人的收治、诊断、治疗等任务;医技科室即“非临床”科室,也有医生和护士,但不直接参与对病人的治疗和护理,只是为临床诊断、治疗直接提供服务。但随着麻醉科的发展,他们的工作范围远远大于“服务”。按...
三明医改全覆盖后,哪些科室更有吸引力?“香饽饽”?
放射科、检验科、超声科、心电图室等医技科室在医疗流程中起着关键的支持作用。尽管这些科室的收入分配比例可能低于一线科室,但随着医疗技术的进步和辅助诊断手段的普及,这些科室的价值也日益凸显。以放射科为例,随着影像技术的飞速发展,CT、核磁共振等高端设备的广泛应用,使得影像诊断在疾病诊疗中的作用越来越重要。
国家卫健委明确:压缩后勤科室人员!医技科室奖金将迎来大幅增长
其中,最引人关注的当属公立医院绩效薪酬的内部分配。方案指出:充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。
平度市第三人民医院重症医学科主任王旭光:精研医技勇担当 大医...
在他的带领下,科室凝聚力强,业务水平高,成为了医院一支精锐之师(www.e993.com)2024年10月19日。????多年来,王旭光主任以其高度的责任感、敬业精神和无私奉献的品质,赢得了患者的信任和尊重,也得到了同事们的一致赞誉。他用实际行动诠释了医者仁心的真谛,成为了医院的一面旗帜,激励着更多的医护人员为守护人民的健康而不懈奋斗。(本网记者)...
北京安贞医院通州院区10月开诊,计划开放64个门诊单元
一期开诊的门诊科室包括冠心病中心、心律失常中心、高血压中心、心脏起搏与CIED中心,冠心病外科中心、瓣膜与房颤外科中心、主动脉外科中心、小儿心脏中心、血管外科中心、母胎医学中心、神经疾病中心、呼吸与危重症医学科、小儿内科、消化内科、口腔科、骨科、眼科、皮肤性病科、肾内科、内分泌科、泌尿外科、普外科、血液科...
中午看病不打烊!「广州中医药大学第一附属医院」高效就诊攻略,快...
◎医院的门诊科室、检查科室分布。(点击可放大)01对打工人很友好的特色服务:中午看病不打烊、药品寄到家去年6月起,广中医一院开设了"午间门诊",在每天中午的12:00至14:30时段,内科、外科、妇科、儿科、骨科等专科安排了医生出诊,让大家能灵活、及时就医。
永城市中医院医疗管理制度_制度体系_基础信息_永城市中医院_卫生...
5、对已接诊的患者,需要会诊及转诊的,首诊医师应写好病历、检查后再转到有关科室会诊及治疗。急诊患者特别是危重患者首诊医生应亲自或指定护士护送并做好交接手续。6、凡不认真执行本制度而造成医疗差错、医疗纠纷或医疗事故,给医院造成直接经济损失者,由当事人承担责任。
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
同时在医院高速发展时,医技科室增长一定会快于临床科室的增长,造成临床和医技科室绩效倒挂的情况,也需要频繁调控。2.医院原有的绩效方案核算到科室,在科室内部医护共同进行分配,没有统一的标准,主任强势的医生多分到一些,护士长强势的护士多分到一些,容易造成矛盾,结果也欠失公平。