柴桑区公安局:优化考核举措 促进工作提质增效
平时考核结果记入公务员年度考核登记表,对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。与其他奖惩挂钩。对平时考核一贯表现优秀、平时考核结果为好等次的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑;对平时考核结果为一般等次的公务员,由本单位主要负责同志及时谈话提醒;对平时考核结...
青海民和在灾后重建一线考察识别干部
注重将评价结果及时运用到干部选拔任用、晋升职级、年度考核全过程,作为推动干部能上能下、评先评优的依据。对一贯表现优秀、实绩明显的干部,统一纳入后备干部库重点培养,在教育培训、评先评优、选拔使用等方面予以倾斜;对主观上不担当不作为、实绩一般的干部,视情给予约谈提醒,持续加强跟踪管理,及时启动下的程序。
【重磅】《三明市深化医药卫生体制综合改革操作手册》发布
四是坚持全市一盘棋指挥调度,层层分解下达改革任务,并加大医改在政府绩效考核中的权重,把医改列入干部一线考核的重点内容。几年来,各级从事医改工作的干部多人得到提拔,仅市级医改团队成员先后晋升职务职级17人次;市委、市政府对在医改中有突出贡献的49个集体和126名个人给予记功嘉奖(2019年,29个集体、74名个人;202...
滁州市全椒县襄河镇推进薪火“襄”传干部活力工程
日常评价“全”。及时跟踪、关注镇干部参与镇重点工作情况,突出实绩导向,对工作完成效果进行客观、全面评价。镇分管领导负责帮带,关注年轻干部在工作中的表现,并及时开展谈心谈话,对表现优异的,及时给予肯定和鼓励;对存在问题的,及时发现和纠正,促进年轻干部迅速成长。
张掖支队圆满完成2023年度领导班子、领导干部和机关干部考核暨党...
考核组一行逐队考、逐人过,严控程序、严格标准、严密组织,按照总结述职、民主测评、个别谈话、实名推荐、了解核实的程序,对支队所属领导班子和领导干部、机关干部开展了年度考核,并依比例给出了综合评价意见。同步,按照现场述职、集中测评、总结点评的程序,对各级党组织书记抓党建工作述职情况进行了评议考核。
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
问:护士对医嘱有疑问时,护士怎么处理?无名氏的身份识别怎么做的?问:医嘱怎么核对?问:对医嘱有疑问时怎么处理?三、问医生:药物:问:你会报不良反应吗?怎么报?你怎么知道它是药品不良反应?问:你上班几年了?什么职称?平常用抗菌药物吗?你会开美罗培南吗?那你要用怎么办?那后面怎么办?
娄星区委编办开展2023年度政治建设综合考核
会议就考核工作的重要性、考核的主要内容和方法步骤进行说明和强调,并对如何做好考核工作提出具体要求。希望全体参会人员高度负责,坚持公平公正原则,实事求是对区委编办领导班子和领导干部进行评价。参会人员对区委编办领导班子和领导干部进行了民主测评,会后,考核组对区委编办干部职工分别开展谈话,进行全面深入了解。
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
与之形成对比的是,一名县委书记在年度考核中评价较好,但审计部门提供的信息反映,其在一些项目融资过程中执行议事规则不到位,导致融资成本过高、国有资产闲置。经过综合研判,组织部门取消其年度考核评优资格,并开展谈话提醒。“政治素质不是空洞的,是具体的、实践的。考察不能‘套公式’,必须通过一件件事、一个...
中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
绩效面谈可以依据公司绩效评估的周期进行,比如月度、季度、半年度、年度等。也可以依据工作进展情况随时进行,比如工作上有失误或者工作方向偏离目标等。四、Who?谁参与绩效面谈?绩效面谈的参与者为直接领导和被考核人,进行一对一的面谈。五、Where?在什么地方做绩效面谈合适?
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...