劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。如果公司提出不续签合同,员工有权要求经济补偿(...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
公司提交的与张某的微信聊天记录显示,2022年6月29日,双方开始正式沟通后续离职交接问题,公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”,并要求张某留在北京处理离职交接事宜,张某称当日就得去外地,并表示“我离开北京,你就不用惦记了”。自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对于具体的损失用人单位要承担举证责任,用人单位不能充分举证的,法院可以根据具体案情酌情认定相应损失。郑誉嘉律师补充:员工离职...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
公司提交的与张某的微信聊天记录显示,2022年6月29日,双方开始正式沟通后续离职交接问题,公司明确提出“今天我们开始讨论离职交接吧”,并要求张某留在北京处理离职交接事宜,张某称当日就得去外地,并表示“我离开北京,你就不用惦记了”。自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确...
员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?
劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”...
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
用人单位可以在员工手册、规章制度中,对员工离职交接手续进行约定,需要达到什么样的程度才算办理完成交接(www.e993.com)2024年10月27日。而这些约定或者规章制度,必须在员工入职时就约定好,或者说就已经存在于员工手册、规章制度中。用人单位不得在离职的时候,临时提出要求员工的离职交接手续要怎么进行。当然员工也不能不进行交接就直接走人,至少要...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。02交接工作应尽快准备一旦员工递交了辞职报告(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。一般情况下,如单位不收辞职信,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
怀柔法院法官助理郝明表示,工作交接是劳动者与用人单位终止或解除劳动关系时的重要环节,劳动者需要将由工作原因获得的属于用人单位的一切文件、工具、信息材料、资料数据等归还给单位,并按要求办理相应的交接手续,以保证用人单位相关工作不受影响。“劳动合同法第五十条对于劳动合同解除或者终止后双方的义务有明确规定:...
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
正式员工离职手续办理流程如果员工劳动合同还未到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内...
上游??文荟丨裸辞那些事儿 · 离职交接丨办完离职别慌走,你可能...
在职场工作中,如果工作待遇不好是可以选择离职的,至于办理离职手续,一般是按照单位的规则制度来进行,但其中也是离不开辞职申请的时间问题,因此,想必大家想知道,关于个人办理离职手续的注意事项?接下来由小编详细为您介绍!1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申...