职称改革到底改革了什么?
4.促进职称制度与人才培养使用相结合:??与人才培养衔接:推进职称制度与专业技术人员继续教育制度相衔接,引导专业技术人员更新知识、拓展技能,全面提升专业胜任能力,使职称评审不仅是对人才现有水平的评价,也是促进人才不断学习和成长的动力。??与用人制度衔接:推动用人单位把职称评价结果作为人才使用的重要依据...
完善职称评审办法、行业奖励政策!浙江加强这类人才队伍建设
对获得省级以上会计类荣誉或称号并符合相关申报条件的会计人才,在参加会计高级职称评审时不受学历和会计工作年限限制。加大会计人才支持力度。将会计人才纳入省级高层次人才评选体系,鼓励市县因地制宜制定会计人才支持政策,提升会计人才社会地位和职业吸引力。优化注册会计师和资产评估行业人才基金激励机制,完善会计中介行业...
人社局:即日起,这2类工程技术人才,可直接申报高级职称!
在我市企业就业的港澳台专业技术人才,以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员,符合相应系列职称评价标准条件,可直接申报评审高级职称。02开通企业工程技术人才中级职称评审绿色通道。支持企业加强工程技术人才培养,凡在我市企业从事工程技术工作满1年,并按规定与用人单位确定了劳动关系的专业技术人...
...广东省档案局关于印发《广东省深化档案专业人员职称制度改革...
1.促进职称评价与人才培养制度有效衔接。充分发挥档案系列职称评价对提高档案专业人员培养质量的导向作用,紧密结合档案事业发展对档案专业人员的需求,加快培育档案专业人员。2.促进职称评价与用人制度有效衔接。用人单位结合用人需求,根据职称评价结果,合理使用档案专业人员,实现职称评价结果与聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。
河北省工程系列技术经纪专业正高级工程师职称申报评审条件
一、科技服务(北三县技术转移人才培养基地)1、技术转移经理人培训2、技术转移成果转化技术供需对接3、技术合同登记咨询4、科技金融技术集成和投融资5、科技服务(知识产权、法律、财会、人力资源、资质认证、地区和园区招商等协助对接服务)我们致力于成为优秀的以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
事关内蒙古职称评审!对这些人实施倾斜政策!6月29日前申报!
支持自治区重点打造的“一心四园”,直接向内蒙古人事人才公共服务中心申报职称评审材料(www.e993.com)2024年10月14日。四、评审政策规定专业技术人才申报职称评审,应严格遵守《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)和《关于印发〈内蒙古自治区职称评审管理实施细则〉的通知》(内人社发〔2023〕4号)规定,并符合自治区制定印发的各...
为优秀青年人才成长搭建快车道——中国社会科学院职称制度改革卓...
多维度评价标准让各类人才各展所长、竞相涌现《规程》以提高职称评价科学性、激励促进各类人才成长为目标,进一步优化了现行政策规定,力图使制度设计更加全面准确反映科研人员的学术水平、创新能力和工作业绩,更加符合科研规律和人才成长规律。增加申报条件可选项,更加注重成果质量和水平——...
吉林市人社局三举措培养壮大高素质专业技术人才队伍
市人社局围绕加快完善适应高质量发展的人才制度体系,激发人才活力,不断培养壮大高素质的专业技术人才队伍。一是职称制度改革持续深化。针对全市职称评聘结合改革任务,对市属事业单位已评未聘情况、近三年退休人员情况以及近三年职称增量情况进行统计分析,研究部署我市2024年职称评聘工作,明确时间安排,细化职称申报评聘相...
部省合作,高层次专业化人才培养结硕果
千秋基业,人才为本。为夯实养老服务高质量发展的人才基础,2021年,民政部和江苏省政府开展部省合作养老服务高层次专业化人才培养项目,在部省协作机制会议上提出,江苏省要“探索建立养老护理专业职称体系”。自2022年起,江苏省民政厅、省人力资源社会保障厅多次就设立养老护理职称体系研讨会商;2023年7月印发《江苏省养老...
培养一批35岁以下“正高”、30岁以下“副高”,河南出“实招儿”
改进职称评价方式。坚持德才兼备、以德为先,对35岁及以下专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下专业技术人才申报副高级职称,突出评价业绩水平和实际贡献,注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果;实行代表性成果评价,重大原创性研究成果可“一票决定”。完善博士后有关职称政策。博士初定中级职称不受单位结构比例限制...