律师谈劳动合同期到了, 单位不续签怎么办?记得争取经济补偿

律师谈劳动合同期到了,单位不续签怎么办?记得争取经济补偿2024-11-0712:19:36焦点视讯江西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:个人原创,仅供参考焦点视讯656粉丝河南新闻广播00:15南方人去北方上学,天冷了切记别把衣服挂在外面...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果是单位提出不续签,要向劳动者支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

首先,人社部回复的第一段直接抛出劳动合同法第14条第二款第(三)项的规定,即公司与员工签了2次固定期限合同后,就要签无固定期限劳动合同了(除非员工自己愿意签固定合同)。网民并未问2次合同后该怎么签合同,人社部为什么要在回复中列出该规定?显然是要为最终的回复结论作铺垫,也就是签了2次固定期限劳动合同后,单...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

用人单位可以选择不与职工续签劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。陈文翔表示，针对古先生十级伤残的状况，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同，但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。来源：深圳特区报...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...

...法官做客“市民有约”指点迷津 新人入职一月就应签订劳动合同

“从此之后,我的朋友只能在家卧床休息。”上个月,该单位人事部以郭先生的朋友无法继续工作为由,拒绝与他续签劳动合同。“一旦没有工作,他的生活该怎么办哟!”“该公司实际上是希望适用《劳动合同法》第四十条规定,解除劳动合同。”徐倩表示,该法条是针对劳动者患病或者非因工负伤的情况,“如果在规定的医疗期满...

心动的offer怎么签?@毕业生

用人单位通过约定见习期的方式,变相降低劳动基准、损害劳动者权益的,应认定属于违反《劳动合同法》关于试用期的规定,应承担相应法律后果,即应当补足违法约定试用期期间的工资差额并支付违法约定试用期赔偿金。3.“续签”试用期如用人单位在劳动者试用期满后,以其在试用期间没有完成工作任务等为由,延长试用期。