孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
传统的东西不是毫无价值的东西。现在新的、好的东西,将来也会成为传统。4、要树立业务即管理的概念管理的核心内容是业务管理,企业最高管理者关心的焦点应该是理顺业务流程的各个环节并使之效率更高。至于企业的财务管理、人力资源管理,那是为业务管理服务的,企业里这类基础管理的特点必须根据业务管理的特点来制定。
干部考察材料怎么写
不宜太短或太长,太短了写不出干部的特点,太长了就容易主次轻重不分。二、掌握“六步”格式干部考察材料可以说是一个“公式化”的材料,有一个比较相对固定的格式,这样有利于我们把干部的德才表现、工作实绩等内容准确、清楚地表现出来,给人以一种比较生动、立体、确切、形象的印象。在撰写材料时,我们一般采用以...
「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与...
新思想指引干部队伍建设阔步前行——写在新修订的《党政领导干部...
“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职”……对于坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用,习近平总书记作出的一系列重要论述振聋发聩、引人深思。举一纲而万...
广东干部制度改革有新措施 严重失职"请你下台"
部署建立健全14项配套措施,重点在四个方面取得新的突破:以改进干部考察工作为基础,在解决知人识人问题上有所突破;以解决干部“能下”为重点,在疏通干部“出口”、实现人岗相适方面有所突破;以加强监督为保证,在体制和制度上保证各级领导干部正确行使权力方面有所突破;以推行聘用制为主要内容,在企事业单位干部人事...
新思想指引干部队伍建设阔步前行
——改进民主推荐,对“唯票”问题“釜底抽薪”(www.e993.com)2024年9月7日。重新定位民主推荐的功能,更好地发挥民主推荐应有的作用。——改进竞争性选拔,让“唯分”倾向“偃旗息鼓”。合理确定竞争性选拔范围,明确不能将其作为选拔干部的主要方式甚至唯一方式,不能硬性规定竞争性选拔的频次和比例。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
跟踪培养的素质培养体系目前很多国有企业的干部队伍结果不合理,年轻干部比例偏低,梯次配置结构性不足。大多数国企干部主要来自自有的干部队伍,选用渠道比较单一和保守,干部交流少,新老交替周期过长;另一方面,年轻干部培养选拔力度不够,没有形成利于年轻干部成长的良好环境。由此导致干部结构逐渐老化,目前大多数国企中层干...
小升初面谈准备:名校面试时的主要问题有哪些?
民办学校面谈是小升初重要的环节,学校招生老师和孩子、家长以面谈交流等形式,考察孩子的学习习惯、兴趣爱好、身心素质、家庭教育等方面作为录取的考核参考。大家可以在寒假期间和孩子多做一些模拟面谈准备,大致可以分为几类:“常规问题”1、介绍自己。
广东干部人事制度改革八项新措施摘要解读严重失职 请你“下台”(图)
部署建立健全14项配套措施,重点在四个方面取得新的突破:以改进干部考察工作为基础,在解决知人识人问题上有所突破;以解决干部“能下”为重点,在疏通干部“出口”、实现人岗相适方面有所突破;以加强监督为保证,在体制和制度上保证各级领导干部正确行使权力方面有所突破;以推行聘用制为主要内容,在企事业单位干部人事...
综合分析研判:干部队伍建设的一项基础工程
1、向市委反馈。让市委准确了解和掌握研判对象的实际状况,对研判中发现的问题和不足,运用谈话提醒、督促整改、调整交流等手段,优化班子配备,调整使用干部。2、进组织档案。建立研判档案,实行一人一档,内容包括研判中的各类记录、测评、调查等,由组织部门统一归档。研判结果作为领导班子和领导干部奖惩激励、选拔任用的重...