企业社交生态链:企业互联网化的新路径

在应用架构上,企业空间不仅支持复杂组织社交:内部多层社交、内外一体化社交、跨企业社交、团队社交、讨论组社交等多种组织类型;还支持类似微博、微信等非组织类型的扁平化、自由化社交。在技术架构上,企业空间基于用友优普Ybase平台,快速开发、构建各类社交型SaaS服务,部署在国内领先的阿里IaaS云平台上,实现了大型分布式...

裁员=自毁长城?看互联网公司如何亲手搞垮自己

这个故事告诉我们，裁员不仅仅是“砍掉”多余的人员，而是可能正在拆除企业赖以生存的“长城”。互联网公司的系统和技术团队就是这座长城的基石，一旦动摇，后果不堪设想。裁员看似在降低成本，但实则是在为未来的系统崩溃埋下伏笔。一个系统的稳定性，不仅依赖于技术，更依赖于那些对技术有深刻理解的人。没有了他们...

【产业互联网周报】国家发改委:以科技创新引领现代化产业体系建设...

通过组织开展网络安全保险服务试点,一是促进企业提升网络安全风险应对能力;二是建立健全网络安全保险流程机制;三是加快网络安全服务新业态发展。本次试点险种主要包括网络安全财产类保险和网络安全责任类保险两大类。结合我国网络安全保险发展实际,试点内容包括面向电信和互联网、工业互联网、车联网等重点行业的企业类保险和...

【产业互联网周报】OpenAI首席执行官奥特曼重返公司董事会;阿里领...

一是建立AI信仰,相信大模型是真智能,相信大模型是一场工业革命,相信所有业务都会被重塑,相信不拥抱AI的公司,员工会被淘汰,相信人工智能正朝着AGI快速前进;二是AllinAI,需要思考企业对上、对下,员工、高管是否都了解和学习、使用大模型,内部业务流程如何用AI改造和优化,哪些环节可以被改造和优化?对外产品、服务哪...

立昂技术股份有限公司2024年半年度报告摘要

2、公司组织架构调整公司于2024年1月8日召开第四届董事会第十九次会议,审议通过了《关于调整公司组织架构的议案》,根据公司战略规划和经营发展需要,为进一步提高公司管理水平和运营效率,公司对自身的组织架构进行调整。具体详见公司于2024年1月9日在巨潮资讯网上披露的《关于调整公司组织架构的公告》。

「双王」回归单核,快手组织架构的救赎之旅

一路走来,快手公司组织架构的演进过程,见证了公司的起起落落,作为一个公司的骨架,组织架构为公司内部的各个部门和员工提供了一个共同的工作框架,也在一定程度上反映了公司的战略归属和外部的环境变化(www.e993.com)2024年11月20日。如今,短视频成为了互联网上造梗最多、社交能力最突出的领域,短视频App在国民生活中占用的时间也越来越多,截至202...

从端到端上车到组织AI化转型,李力耘首谈接手小鹏汽车智驾的这一年

李力耘:是面向AI时代,更为敏捷的组织架构。近期我们自动驾驶中心新设AI模型开发、AI应用开发、AI效能开发三大板块职能,加速AI能力进化和组织AI化转型。腾讯新闻《远光灯》:未来在人才引进方面,有哪些考量的点?李力耘:我觉对人才素质和要求方面有一些变化,不像原来那样非常看重domainknowledge(领域知识)或者是数学规则...

四川金时科技股份有限公司

交易完成后,公司将合计控制千页科技65.51%的表决权,千页科技成为公司的控股子公司。具体内容详见公司于2023年12月20日披露于指定信息披露媒体和巨潮资讯网(cninfo)的《关于以股权收购及增资方式购买资产的公告》(公告编号:2023-078)。2024年1月,千页科技完成董事会、监事会的改组、高级管理人员的选派...

合肥百货大楼集团股份有限公司2023年年度报告摘要

报告期内,公司位列中国零售百强第12位、中国连锁百强第46位、安徽省百强企业第14位、安徽省服务业百强企业第2位、合肥企业50强第3位,先后荣获“2022长三角品牌影响力百强企业”、“中华老字号”、“全国首批示范智慧商圈、智慧商店”、“农业产业化国家重点龙头企业”、“安徽省现代服务业企业30强”、“董事会典型...

索菲亚家居股份有限公司

5、树人才、调架构,打造强战斗力组织团队公司高度重视人才培养,通过索菲亚学苑、索菲亚黄埔EMBA班对管理人员、骨干员工、经销商进行知识培训和业务赋能;践行“创新分享”的核心价值观,推出员工股权激励和经销商持股计划,覆盖逾千名员工和近百名优秀经销商,将公司发展利益与员工/经销商利益进行深度融合。