发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱

但在王先生与原单位办理离职的当天,上述公司的人事部门却告知王先生,因其“背调”未通过,需延迟入职,之后王先生多次和公司沟通入职事宜,告知自己的社保即将断缴,公司最终于5月告知王先生不能入职,王先生询问原因,对方未作明确答复。与公司沟通未果后,王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院,要求公司赔偿损失4万余元。

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

对于当下整体不景气的大环境,及时对离职申请证明进行留存,并明确指出最后工作期限,也能避免公司因招不到人以各种理由拖延离职时间。02委婉沟通离职原因保密离职后新去向一般来说,员工离职前会有个必经流程:被询问离职原因。经常在互联网上刷到一些“硬气”的辞职理由,比如直接到老板办公室甩下一句“我不干了”...

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

韩梅梅不服,向新疆高院申请再审。新疆高院再审认为,自2009年开始,韩梅梅在两级法院共提起民事及执行案件30余件,其中提起劳动争议民事案件21件。韩梅梅先后在某超市、安保公司、某酒店等处工作,时间最长2年,最短在岗3天,劳动关系结束后,韩梅梅均以未签订劳动合同的理由向用人单位主张相关赔偿,诉讼频率每年甚至每半年1...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

请求:1、确认允某和某速运公司存在劳动关系;2、某速运公司支付允某违法解除劳动关系经济赔偿金5000元;3、某速运公司支付允某办理入职的交通费140元;4、某速运公司支付允某办理入职的体检费157.1元;5、某速运公司支付允某精神抚慰金30000元。某速运公司辩称:因发现允某提供的学历信息无法查询到,故未予办理入职手续...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

申领失业保险金需满足所在单位和本人缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业的条件。劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业,如参保缴费满1年,则可以申领失业保险金。您可持本人身份证或社保卡向参保地失业保险经办机构提出申请或者在网上办理。网上渠道为失业保险待遇申领全国统一入口,网址是:httpsi.zwf...

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

地铁公司认为,其已尽到相应的安全保障义务,对本案原告受伤无过错(www.e993.com)2024年11月4日。经审理,人民法院认为,魏先生见到秦阿婆摔倒在扶梯上时,立即上前扶起秦阿婆,其目的是第一时间帮助秦阿婆脱离持续倒在运行扶梯上的险境,因此,魏先生的行为是救助他人的善意之举。秦阿婆与魏先生两人向后倾倒的主要原因是欲借搀扶之力起身的秦阿婆。

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宣布严查劳务派遣公司!一、河南省:保障劳务派遣人员权益重点提取:1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,...

宁夏发布10起工伤认定典型案例|职业病|社会保险|用人单位|工伤...

裁判理由原告违法将工程分包给不具备用工主体资格的自然人李某,李某又将该工程转包给王某某,王某某招用第三人工作,结合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项的规定,该公司具备承担工伤保险责任的前提。同时第三人系在工作时间、工作场所,因从事具体工作事务而摔伤,符合《工...

受政策限制,公司只补缴了两年社保,劳动者是否仍可被迫解除?

六、社保参保情况:公司补缴了员工离职前一个月共24个月的养老保险,2006年8月入职后的社保没有足额缴纳。七、劳动关系解除情况:原告2020年9月21日以被告未依法足额缴纳社会保险为由向被告提出被迫解除劳动关系。八、被迫解除劳动关系的理由是否成立及经济补偿金的问题:《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条规定...

【以案释法】公司为员工多缴了社保,起诉员工返还 法院判…

2015年5月5日,傅建明因社会保险待遇纠纷向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委裁决双方于2015年4月21日解除劳动关系、终止工伤保险关系;溧阳市恒正机械厂支付傅建明赔偿金、加班工资、一次性伤残就业补助金等合计人民币88597.48元。溧阳市恒正机械厂不服该仲裁裁决,诉至溧阳市人民法院,该院一审判决傅建明、溧阳市...