因企业单方调岗解除劳动关系,谁之过?

双方很快达成调解协议,公司恢复了与刘某的劳动关系。

2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系! |第84案

劳动关系如同婚姻关系,不是公司想解除就能解除的,也不是花钱就能解除的,当然如果愿意出钱足够多(比如给人家上千万元),应该能友好的协商解除;如果出钱不大方,那就比较难了。因为《劳动合同法》第48条设计中有“继续履行劳动合同”的选项:《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...

【劳动关系】协商解除与提前通知解除辨析

劳动关系解除是引起劳动争议纠纷的主要原因之一,在实际用工过程中用人单位应特别注意,而现行法律规定的多种解除类型在一定程度上双方劳动关系解除适用的难度,基于此,本文着重对协商解除与提前通知解除两大常用类型进行梳理,以期指导用工实践。一、协商解除分析依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定,用人单位与劳...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

现劳动者已入职新单位,新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护,故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化,客观上已无法恢复原劳动关系。法官提示,劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性,...

...用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何维权?

不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼麻烦,找各种理由逼迫职工自动离职,制造因员工“不服从工作安排”进而解除劳动关系……近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其三,虽由X公司为L缴纳2021年1月至2021年11月期间社会保险,但L、X公司亦对此进行合理说明,该社会保险缴费记录不影响对L与A公司存在劳动关系的认定(www.e993.com)2024年11月9日。综上,本院确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系。关于A公司是否需要支付L赔偿金,该问题的关键在于双方解除劳动关系原因应当如何认定。对此...

员工请婚假遭公司拒绝自行回老家办婚礼被解除劳动关系 法院:欠缺...

从双方陈述的小钟工作职责及请假期间需要小钟完成的工作内容看，实难认定存在小钟不能离岗的紧迫性，心理咨询公司拒绝准假的理由有欠充分；从心理咨询公司据以解除小钟劳动合同的规章制度看，公司在明知小钟因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下，于9月下旬制定，具有一定针对性；从对小钟未上班行为作出解除劳动...

给工资取个生活费等“别名”,就能逃避劳动关系了吗?

易胜男对此解释道,即村委会、居委会具备签订劳动合同、履行用人单位主体资格的能力。村委会、居委会招聘的工作人员,如果有证据证明满足上述劳动关系认定的“三个条件”,同样可以认定存在劳动关系。法院最终判定居委会支付违法解除劳动关系赔偿金。“用人单位不论是与劳动者签订合作协议,还是以学徒、帮工等形式招聘,...

发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案

3、“事实和理由”一栏:应结合之前填写的诉讼请求,按照劳动关系建立、解除、劳动合同履行过程中发生的事实如实填写包括入职时间、工作岗位、工资构成、加班时间、解除或终止劳动关系的原因等内容。最后,由原告本人亲笔签名或盖章。注意事项:1、不同于其他民事诉讼,劳动争议案件在程序上具有特殊性。原则上,劳动争议纠...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

情况二:对“用人单位与在校学生之间名为实习,实为劳动关系的”,此时除外,也即可以认定劳动关系。结论:假设在校学生到公司参加“实习”,公司与其签了劳动合同,或为其买了社保,或者存在按月支付工资,配有工资单,对其进行劳动用工管理(比如考勤、奖惩、审批假期……)等等,双方还是有可能被认定劳动关系的。当然,在认定...