合肥一人事经理称举报同事学历造假后遭调岗降薪 法院判决恢复其原...
而在庭审中,平安养老保险安徽公司又辩称未发放年终奖的理由为:双方对年终奖没有明确的书面约定;年终奖并非必然能获得……梁某多次评分考核中成绩不佳,2022年度绩效排位后10%,工作表现不达预期,不符合发放年终奖的条件……大皖新闻记者注意到,包河区人民法院认为平安养老保险安徽公司前后给出的未发放年终奖理由相互矛...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
且某公司在庭审中未举证证明公司规章制度关于调岗是如何规定的、涉及职工切身利益的基层管理岗位竞聘及实施细则有无经职工代表大会或者全体职工讨论及新岗位是否适合王某,应承担举证不能的法律后果。其次,某公司以旷工违纪为由与王某解除劳动合同是否成立。某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某...
2024广西钦州市事业单位招聘979人公告
在笔试中,原则上,岗位计划招聘人数与实际缴费人数的比例达到1:3及以上的岗位方能开考,除此以外的其他岗位,计划招聘人数与实际缴费人数比例一般应达到1:2及以上方可申请开考。乡镇事业单位招聘的岗位和中小学教师岗位经市人力资源社会局同意,可按实际缴费人数开考。定向招聘随军家属岗位按实际缴费人数开考。对达不...
平安养老保险安徽分公司人事经理举报有人学历造假后被调职降薪
梁某竞聘人事行政部经理一职落选后,公司于2023年3月对其进行岗位调整,从人事行政经理岗调整为运营咨诉管理岗,同为“管理”工作,符合合同约定和相关规定,还明确了多个岗位可选择、报到时间、报到要求等,转岗行为并未改变其工作性质,工资水平也基本相当。
能者多劳,最隐秘的职场陷阱|绩效管理|人力资源_网易订阅
对岗位职责的挑战。领导习惯性给“能者”分配任务,却没有赋予他们相应的权限。有些工作不是“能者”的岗位职责范围,导致“能者”无权有责;而真正需要对此事负责的员工有权却无责,让“能者”在协调关系、配置资源上困难重重,员工不配合,流程不熟悉,技能不熟练,效率不高。
5分钟岗位竞聘演讲稿范文 4篇范文教你怎么写
岗位竞聘的演讲稿怎么写岗位竞聘的演讲稿1尊敬的各位领导,同事们:“物竞天择、适者生存”是一条自然法则,只有竞争,才有活力;只有竞争,才有创新;只有竞争,才会发展直属库领导班子高瞻远瞩,实行中层干部竞争上岗,通过公开、平等、竞争、择优的方式促使优秀的干部脱颖而出(www.e993.com)2024年7月27日。今天,在库领导搭建的平台上,我有幸参加...
竞聘之前岗位无故合并合规吗?不合规怎么办?劳动仲裁有哪些程序
二、如果不合法,怎么处理?这种以竞聘为由的降薪,甚至是离岗,都等同于更改了劳动合同,为什么呢?主要原因是:我们都明确地知道,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,只要是降职降薪,就已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容这一条。而依据劳动法相关规定,变更合同内容的法定条件,需要具备5个条件:...
【制度】岗位竞聘试试管理方案,收藏为下一年度工作打下基础
1.报名参加竞聘上岗人员,应填写《岗位竞聘报名表》(见附件1),并在规定日期内将《岗位竞聘报名表》交竞聘评审办公室;每个人最多允许填报两个岗位。2.?竞聘评审小组按照竞聘上岗实施方案规定的资格预审条件,对报名人员进行资格审查,并对资格预审结果予以公示。
成都小学班干部竞选,最受欢迎岗位你想不到……
孩子们竞聘的理由可能你想不到让每个娃娃都能有岗位的做法,近年来,时常引发热议。有网友认为,学校设置这么多岗位的原因,是否存在迎合家长,本质上还是一种官本位思想作祟。不过,多名教育人都表示并非如此。比如有学校负责人直言,在学校众多岗位的设定中,最受欢迎的岗位是垃圾桶管理员,而孩子给出的理由很简单,只是...
《安徽省事业单位特设岗位设置管理实施办法》政策解读
(一)申请。事业单位根据事业发展和工作需要,研究提出特设岗位设置申请,明确工作任务、设置理由、拟设置的具体岗位和拟聘人员,填写《安徽省事业单位特设岗位设置备案表》。(二)审核。主管部门应按国家和省有关规定进行严格审查把关,必要时可以组织评审、评议和公示。