中国最大民企,员工规模超华为京东总和,何以吸引人才争相涌入?

针对员工晋升，比亚迪明确提出了三点核心要求：（一）先培训后上岗晋升制度秉承着“先培训、后上岗”的原则，员工晋升前先学习完公司指定的课程。（二）学历挂钩比亚迪的员工晋升与学历挂钩，例如E级晋升至D级，要求必须是硕士学历，并且在E级岗位工作半年以上，或是本科毕业后在公司E级岗位工作一年以上。（三）受罚不...

工资已到账。比亚迪某员工的实发工资待遇

不过，话说回来，高工资的背后，是满满的工作压力。这名比亚迪员工透露，他们在比亚迪的工作节奏相当快，基本上每天都需要加班。虽然实行双休，但周六加班也是家常便饭。特别是在新车上市前，可能一个月都没法休息。这不禁让人思考，比亚迪的工作压力是否过大？当然，加班费公司是会正常核算的，这一点还算人性化。但...

“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?

良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工的“优胜劣汰”,年度“不胜任”的员工可能会离职。

新能源汽车供应链发力 比亚迪给员工发放利润奖

3.比亚迪的企业文化与员工关怀比亚迪在员工关怀和企业文化建设方面一直走在行业前列。除了发放利润奖外，比亚迪还为员工提供了丰富的福利待遇和职业发展机会。公司定期组织团建活动，让员工们放松身心、增进感情；同时，还提供完备的福利保障，确保员工的工作和生活质量。此外，比亚迪还注重员工的职业发展和培训，为员工提供...

裁员寒潮中,比亚迪员工数却增长至90万

有理由相信,以人才队伍的不断优化为着力点之一,比亚迪将走向更美好的明天。

不吃大锅饭,优秀员工优先晋升涨薪,比亚迪员工奖励机制公开

日前,比亚迪内部发布的一封名为“比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境”的通知疑似流出,引发广泛争议(www.e993.com)2024年11月28日。内部通知显示,比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现,进行加薪、晋级和奖金分配,设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会,获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的百分之五十。

比亚迪公开奖励、晋升机制,拒绝大锅饭,尊重、关怀每位员工

通过这封信,还能感受到比亚迪更深层次的态度:坚信员工是企业的未来!在2024年大环境下,不少行业的发展都不是很乐观,马上也要迎来的高考、毕业潮,如何报考专业、如何就业成为了不少同学头疼的一件事,从比亚迪产业布局、人才培养体系,员工的奖励和晋升来看,报考新能源汽车相关,入职比亚迪绝对是非常不错选择,哪怕是应...

比亚迪以公平晋升与激励机制,共筑企业与员工双赢未来

直播中,总经理引用了比亚迪董事长王传福的名言:“企业好,员工好;员工好,企业更好。”这简短的话语,深刻揭示了比亚迪坚信员工是企业未来,以人为本的管理哲学。公司内部实施了一套严谨而公平的调薪晋升和考核机制,确保每一位员工的努力都能得到应有的评价和回报。

比亚迪的员工福利有哪些?这些福利如何提升员工满意度?

比亚迪还非常注重员工的职业发展。为员工提供了丰富的培训和晋升机会,内部培训课程涵盖了技术、管理、沟通等多个方面。同时,公司鼓励员工自我提升,对于取得相关职业资格证书或学历提升的员工给予一定的奖励和支持。在工作环境方面,比亚迪的工厂和办公区域都配备了先进的设施和舒适的工作空间。为了保障员工的身心健康,公司还...

比亚迪员工曝光内部薪酬!应届最高20万,感叹能在这上班全靠自己

比亚迪内部实施的公平调薪晋升和考核机制,为员工提供了明确的职业发展路径和激励机制。每年的校招中,比亚迪也会优先考虑那些在新能源相关专业表现优异的学生,为他们提供丰富的实习和就业机会。比亚迪坚信员工是企业未来!尤其就业新力军,他们更容易为企业为行业创造奇迹和未来。