“立体式”推进谈心谈话“更用心”“更走心”
突出“精”,聚焦问题精准谈。坚持因人施策,针对各谈话对象所在岗位的廉政风险、日常管理了解掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形,“量身定制”谈话提纲,做到有的放矢,确保谈出深度、力度和温度。突出“重”,紧盯关键重点谈。坚持新入职必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性问题必谈、有组织处理...
彭真蒙冤及平反始末
《二月提纲》主要是为了把对《海瑞罢官》的批判限制在学术范围内,避免把学术界的思想斗争发展为政治运动。3月中下旬,毛泽东在出席政治局常委扩大会议和康生、江青等人谈话时,批判了吴晗、廖沫沙、邓拓等人,还提出《二月提纲》混淆阶级界限,不分是非,是错误的,强调要支持“左”派,建立队伍,进行“文化大革命”。他还...
扫黑除恶专项斗争各级领导干部履责督导谈话提纲
1、根据被谈话人汇报的情况,肯定成绩并指出其在履行第一责任方面的差距和问题2、着重从政治站位、履职尽责、传导压力、边督边改等方面提出要求。一是教育引导被谈话人从维护人民利益、夯实执政根基、捍卫公平正义,创优发展环境的高度深化对扫黑除恶专项斗争的认识,从落实中央部署、维护中央权威、强化“四个意识”的高...
飞鸽牌干部如何做永久牌政协事业?市政协主席为谈心谈话定了调子
“我们开展市、区政协党组成员谈心谈话,有别于一般党内谈心谈话,重在把握和体现上下级政协指导关系,力求指导到位不越位、聚焦党建促履职、共勉共进增实效。”天津市政协主席盛茂林告诉记者,市政协党组成员全员下沉,分头深入2-3个区政协,与区政协党组成员逐一谈心谈话,与部分党外驻会副主席谈心谈话。谈什么、怎么谈...
省委组织部找谈话 谈什么?千名干部的经历告诉你
党的十九大报告提出,对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调,要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,在考察工作中,要灵活采取谈话方式,不简单限定谈话范围,不限定时间,不限定模式,积极营造诚恳宽松,畅所欲言的谈话氛围。2017年,江西省委组织部为全面了...
临清市先锋办事处干部考评严字当头、科学考核
考评工作分民主测评和个别谈话两部分进行(www.e993.com)2024年9月8日。办公室工作人员分发民主测评表,机关全体职工在市委考核组的监督下对领导班子进行民主测评。随后,部分机关干部、村"两委"代表、重要企业负责人、站所及学校代表、"两代表一委员"等30余人参加个别谈话。召开领导班子和领导干部考核测评会,是对领导班子和班子成员的有效监督形式。
2014年市科技系统党风廉政建设干部会议精神传达提纲
要认真落实领导干部谈话提醒制度、诫勉谈话制度和函询制度等,全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况,对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。俗话说,针尖上的窟窿能透过斗大的风。对发现的苗头性、倾向性问题,要及时约谈,加强诫勉谈话,拉袖子、敲警钟,防止小问题演变成大问题。
新的干部考评办法如何操作民意调查和实绩分析
针对地方党政领导班子和领导干部的特点,明确提出必须综合考核经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设五个方面的成效,考核贯彻科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、务实创新、选人用人等方面的能力。二是严格考察对象的提名程序,进一步发挥民主推荐的作用。要求扩大提名环节的民主,地方党政领导班子换届考察,在...
我国探索建立体现科学发展观要求的干部考评体系
试点中,各地区从三个方面对个别谈话作了改进:一是明确在民主测评、民意调查、实绩分析的基础上进行,根据前三个环节对考察对象的不同反映和问题,有针对性地进行个别谈话;二是根据面上谈话、到考察对象分管单位或所在单位(地方)谈话、与考察对象本人谈话等不同类型,分类设计谈话提纲,规范谈话内容;三是考察组与拟提拔...
提升干部考核能力专题培训班发言摘登
提升干部考核科学化水平江苏省委组织部近年来,江苏深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核评价工作系列重要讲话指示精神,自2018年起探索开展高质量发展综合考核,并把考评人员队伍建设作为提升干部考核能力、引导干部树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的一项基础性工作,在组建队伍、提升能力、发挥作用等方面做了一些探索。