中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...
南充营山:“三步走”严把干部任前考察关
严格考察纪实,画准“样子”营山县备好谈话提纲、列出谈话要点,针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题,采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式,确保谈话范围应谈尽谈、谈话氛围民主和谐、谈话内容真实有效。考察材料撰写过程中,注重实事求是、原汁原味,结合考察对象工作经历、党风廉政、实绩成效等方面情况...
广西贺州建立市管干部“事绩评”综合考核体系
在年度考核个别谈话环节,推行“四问四谈”工作机制,考核组问推进情况、问政绩观情况、问综合表现、问防范化解债务情况,谈话对象谈工作状态、谈个人表现、谈不足短板、谈意见建议,并列举相关具体事例说明,印证评价意见。有针对性地设置差异化谈话提纲,比如对经济部门、市管园区和企业,重点了解防范化解债务风险情况;对县...
干部考察谈话应把握“三度”
要熟悉考察对象所在单位及部门的日常工作,着重了解考察对象工作部门的相关资料,并对拟实施谈话人进行仔细甄别,确定哪些是知情人,对知情人做相应了解,准备一个简要谈话提纲,逐项列出谈话要点,以备在谈话考察时应对自如。二要找准“着力点”。要针对有的被谈者习惯于按固定模式评价考察对象,或是评价内容单调空洞,应主动...
丽江永胜:全方位多角度访谈 让一线考察识别干部成为常态
为确保近距离“识别”干部见成效,提高干部“识别”质量,在干部访谈之前,永胜县委组织部针对全县干部现状拟定了谈话方案和谈话提纲,并抽取精干人员组成干部访谈组,在访谈前对访谈组人员进行全方位培训考核,全面提升访谈人员的能力素质,确保在蹲点调研访谈过程中抓得住重点、谈在要点、了解得到实情。
山丹:“足、细、深”全面提高干部考察谈话工作质量
另一方面考察组提前结合拟任职位、考察对象的特点,准备简要的谈话提纲,针对不同考察对象,分类设定不同的考察内容,如:班子正职注重正职品德、决策能力、大局意识等;班子成员注重作风建设、工作实绩、团结协作等;普通干部侧重思想品德、工作态度、创新应变等(www.e993.com)2024年9月16日。过程见事要细洞悉底蕴。在考察时灵活运用谈话技巧,注重谈话艺术...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
考察材料要“见字如面”作者:闫冬雷考察材料质量高低,直接关系能否选准用好干部。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》通过“用具体事例”“行为特征”、重视“考察谈话情况”,对考察材料提出了更高要求。写好干部考察材料,就要善于抓住干部的主要特征,做到精准有个性。
映象网评:以“三真”提高干部考察工作质量
个别访谈要真摸清。考察谈话是干部考察的重要环节,是真实了解掌握具体情况的主要渠道。考察中,有些谈话人不敢说、说不出、说不全、说的浅,这就要求在考察时灵活运用谈话技巧、注重谈话艺术,做好宽松谈话氛围营造,确保谈话内容深、细、透。既要设置内容主动问,也要注意在谈话对象欲言又止时及时追问,浅谈辄止时深入...
铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究
三、建立链条式、跟踪式分析研判体系,解决考察结果“怎么用”的问题坚持考用结合,将考察结果与加强党的政治建设、选拔任用、监督管理、教育培养等结合起来,鼓励先进、鞭策后进,促进干部忠诚干净担当,着力锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。
江苏连云港改进干部考核方式:考察常态化 识人更精准
每次谈话前,考察组都注意了解谈话对象的基本信息,针对性地设计谈话提纲,从干部熟悉的领域谈起,进一步拉近与谈话对象的距离。每次谈话人均安排约半个小时,有的多达两个小时,为把各类情况谈深谈透创造了宽松环境。据统计,在今年的日常考核过程中,个别谈话多达2300余人,实现了市管领导班子成员、部门中层正职、下属单位...