中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作,坚持全方位、多角度关心干部的原则,制发《中共稻城县委组织部关于进一步加强全覆盖谈心谈话工作的通知》。通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细...

海门区:“考人”“考事”融合 精准选人用人

为经常性了解区管领导班子整体运行质态及领导干部履职情况,海门区每年对83个区管领导班子、900余名班子成员“家家到”找谈,结合综合考核结果,分类设置找谈范围、谈话提纲,精准掌握干部一时与一贯。每半年组织100多名85后领导干部“面对面”述职,一人一表记实表现、现场打分,直接了解干部情况。分领域、分层级、分专业...

旬邑:“三举措”做深做实干部考察工作

通过查阅干部人事档案、审阅年度考核结果等方式,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考。结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的第一道关口。注重熟悉关联,量身而“谈”。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全方位...

潍坊寒亭区:建立新提任校级干部“跟踪问效”机制

回访时，考核小组聚焦“德、能、勤、绩、廉”5个方面，根据干部岗位性质和性格特点，有针对性地设计谈话提纲，全面掌握干部调整后的思想动态、工作状态等情况。回访后，由考核小组对校级干部的人岗匹配度和整体融入度进行综合分析评价，逐一撰写校级干部“跟踪问效”报告，建立“跟踪问效评估档案”，为做好下一步跟踪...

打破“谈不出真话”的困局

要说明来意,直奔主题,提前列好谈话提纲,内容不能太过宽泛,以“一问一答”的形式引导谈话人员参与谈话(www.e993.com)2024年11月25日。谈话提纲要分级分类设定,针对单位主要领导,可以引导其从全局的角度去切入;针对普通干部,可以引导其从日常工作生活的细微之处去切入,确保谈话内容全面、真实、客观。

淳化:实施“四举措”提升选人用人质量

针对选用担任单位主要领导、班子副职、下属单位负责人和新提拔、进一步使用等不同类别的考察对象,不断优化考察方式,因人而异分别采取谈话会议推荐、民主测评、征求意见、个别谈话、座谈交流、联系走访、实地印证等方式,走近干部全面真实了解履职情况和一贯表现。细化考察内容。用好用实谈话机制,分门别类制定谈话提纲,向...

锻造向战胜战"中军帐",东部战区海军某支队党委提升领战能力

“党员领导干部只有把自身本领搞过硬,就能带出能打仗、打胜仗的部队。”支队党委始终以强化指挥员本领为目标,立足最复杂形势、瞄准最危险对手、设置最困难环境,提升实战化训练水平。数年前,支队接上级通报,某目标即将抵近近海区域。由于准备不够充分,支队查证兵力匆忙抵达,却扑了一场空。

临湘市五里牌街道多措并举加强党风廉政建设

为使谈话内容更具指向性和针对性,谈话前,对谈话人员基本情况进行全面梳理,精心“备课”,结合负责人日常岗位职责履职、廉洁自律、作风建设、民主集中等情况,“量身定制”谈话提纲和谈话内容,因人而异,因问题而异,并对重要领域、重要岗位、关键环节的廉政风险隐患提出防范措施和建议,确保真正谈到点子上、谈到心里去。

中共中央政治局召开专题民主生活会 习近平主持会议并发表重要讲话

中央政治局同志与有关负责同志谈心谈话,听取意见和建议,撰写发言提纲。会上,先听取关于党的二十大以来中央政治局贯彻执行中央八项规定情况的报告、关于党的二十大以来整治形式主义为基层减负工作情况的报告。中央政治局的同志逐个发言,围绕会议主题,对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《...