事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3...

用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权

2021年3月、4月王京京未出勤，通过钉钉系统请休假期,其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天；（二）未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以...

员工连休37天事假被开除,企业违法吗?

2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021...

连休37天事假后他被开除,法院这样判

2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...

男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿

2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...

男子连续请假37天后被开除,请假原因令人唏嘘!法院判了

职工请假被拒绝2013年9月30日,李兴入职北京某公司担任展厅经理职务(www.e993.com)2024年11月18日。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日,李兴执行综合工时制,每周工作6天、休息1天。2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

2021年3月、4月王某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为...

男子连休37天事假后被公司开除,法院这样判

2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了

2021年3月、4月王某某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为由请休的事假。双方针对未获批事假的沟通记录包括:钉钉系统沟通情况:2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时,在钉钉系统附言称:“……我...

隐形加班、请假焦虑……涉职场新类型维权案例频现 我的劳动权益...

近期,全国多地法院发布了一些涉隐形加班、“请假焦虑”等职场新问题的案例,有法律界人士提醒,职场年轻人合法劳动权益受到侵犯,可以拿起法律武器维权,同时要注意身在职场自身行为同样不能触碰法律红线。遭遇隐形加班维权的正确方式“非工作期间,在微信或钉钉等软件与客户或同事沟通交流,也算加班吗?”2022年,李玲与公司...