我的背景调查经验与总结
1,第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位,有可能调查全部的工作经历。2,第三方背调除了调查你填写的工作证明人外,有的还会通过特殊关系对证明人进行核实,防止你造假。3,第三方背调项目分得很细,整体会有一个最终的背调打分,所以不是有项目没通过就会怎样,总分90就行,而且...
2024昆明理工大学津桥学院第四次专任教师招聘公告(71人)
1.被开除中国共产党党籍的人员及受党纪、政务处限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员;2.因犯罪受过刑事处罚的人员及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;3.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员;4.存在学术不端行为的人员;5.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘...
2024山东威海市环通产业投资有限公司等三家国企招聘10人公告
(一)按照“笔试-半结构化面试-背景调查”等步骤组织实施。1.笔试:主要考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。2.面试:根据应聘人员笔试成绩由到低分按照1:5的比例确定进入面试范围人员,达不到1:5比例的,按实有人数参加面试。因放弃面试资格等造成的空缺,可从应聘人员中按...
【芝麻背调百科】面试体检与背景调查应注意的法律风险 !
因此,需要对员工进行背景调查时,可以在《应聘人员求职登记表》这类求职者需要填写的表格中,注明单位对其工作经历、学历等有权进行调查,由员工签字同意,或者在调查前让其签订“背景调查承诺书”等,以避免造成违法调查的法律责任。特别是对于其目前在职的单位进行背景调查,应当特别注意,一般不建议在求职者在职时做背景调查...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位(www.e993.com)2024年10月17日。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动...
绵阳交通发展集团有限责任公司关于招聘财务审计岗的公告
背景调查结束后,由集团党委会审议确定拟录用人选,并由公告发布渠道公示拟录用人员信息,公示时间不少于3个工作日。(八)办理入职公示期满后,公示无异议或虽有反映但不影响其聘用的,发放员工录用通知书,拟聘用人员按通知时间报到,履行入职手续。五、薪酬待遇...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...
【社招】中国能建海外项目热门岗位诚聘英才
对拟录用人员进行背景调查等工作。6.入职体检拟录用人员到指定医院体检,体检合格者方可录用。7.确定聘用按中国能建有关规定办理录用、任职手续。注意事项1.此次招聘报名10月30日截止,招聘仅接受网上报名。2.公司承诺对应聘者信息严格保密。3.对入选应聘人员进行面试。未按指定时间及要求参加面试者,视为放...
贵阳广电传媒集团有限公司2024年夏季面向社会公开招聘工作人员简章
10.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。四、招聘程序招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、测试(专业能力测试和综合能力测试)、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。(一)发布简章“知知贵阳”和“知知校园”微信公众号是贵阳广电传媒集团有限公司2024年夏季面向社会公开招聘工作人员简章的官方...