女员工爆料遭公司主管多次性骚扰,总部建议搜集证据走法律程序

针对这一事件，公司总部迅速作出了回应。一名总部工作人员在接受采访时表示，该员工及涉事主管目前均在职，公司对于任何形式的性骚扰行为都持零容忍态度。他建议受害者尽快搜集相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音或视频等，以便在法律程序中能够有力地证明自己的权益。“我们非常重视这起事件，也理解受害者的痛苦和...

消息称三星建议所有子公司高管单双休,部门主管以下级别员工无影响

据三星公司一位高管透露,(母公司)在向高管们传达单休的建议时,还下达指令要求“绝不能动员部门主管以下级别的员工”。广告声明:文内含有的对外跳转链接(包括不限于超链接、二维码、口令等形式),用于传递更多信息,节省甄选时间,结果仅供参考,IT之家所有文章均包含本声明。

Wind风控日报 | 证监会召开系列座谈会,与会代表建议严把IPO准入关

《意见》提出,要依法科学设定罚款,严守罚款设定权限,科学适用过罚相当原则,新设罚款和确定罚款数额时,该宽则宽、当严则严,避免失衡。2、央行主管金融时报:业内预期LPR有望合理适度下行,金融对实体让利力度加大央行主管金融时报发布《业内预期LPR有望合理适度下行金融对实体让利力度加大》文章指出,2月18日人民银行...

员工被曝悄悄尝面?胖东来通报

(1)员工处理结果:通过对事件的调查还原,员工在制作员工餐时未使用一次性餐具将面条盛出进行试吃,未严格按照标准执行,造成食品加工安全事故,依据胖东来《各项管理制度》—餐饮商品管理制度第3条:未按照食品安全要求使用操作工具,存在严重食品安全隐患,对当事员工解除劳动合同!(2)主管处理结果:部门主管在日常管理中对...

字节跳动更新激励政策,加快员工期权归属丨雷峰早报

8.摩根大通CEO戴蒙:个人建议不要涉足比特币华为手机新子品牌“星耀”主攻性价比,或定位1500-3500价位1月17日消息,据国内媒体报道称,华为手机正在筹备新的大招,那就是自己的新子品牌。从申请的商标看,华为新的子品牌名叫“星耀”,据说将和当年荣耀初期一样,主打线上,走性价比路线,定位1500-3500左右价位段。有...

Wind风控日报 |央行买入4000亿元特别国债,配合特别国债到期续发

1、央行主管媒体:优化数量型指标的统计口径,引导金融机构塑造良好的业绩观2、央行:继续坚持支持性的货币政策立场,研究储备增量政策举措3、央行买入4000亿元特别国债,配合特别国债到期续发4、两大光伏龙头延期披露半年报5、市场监管总局征求意见:运输食用油脂应使用专用容器...

财经早参|人民币兑美元汇率猛拉,盘中涨逾600点;深圳移动回应手机...

NO.5六大行全面下调存款利率,央行主管媒体发声7月25日,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行六大行集体“官宣”全面下调存款利率。央行主管金融时报刊文称,调整优化存款利率,有利于促进企业、居民投资和消费。据业内估算,预计此次调整对普通储户影响有限。以存款本金10万元为例,一年期定期存款每...

揭开管理的秘密:耗时半年精心打磨,一线管理者不可不读的终极指南!

中层管理者,分解战略目标,制定执行方案。分配任务给各团队。监督实施和评估绩效。一线管理者,执行具体任务,管理团队。检查进度和协调工作。一线员工,执行具体工作任务,提供反馈和建议。案例:新产品发布公司今年新成立一条产品线,开发一套关于公司的效能提升工具,旨在有效提升企业的人效。今年的目标是快速占领市场并...

【绩效管理】抓住绩效管理下沉的“牛鼻子”

绩效管理下沉后,公司绩效管理执行效果归根结底取决于业务主管对于绩效管理的态度、理念以及对绩效管理方法的掌握。为了确保绩效管理机制的激励性和刺激性,奖优罚劣必不可缺少,基于拉开差距和平衡性考虑,建议绩效管理下沉的企业配套使用强制分布法。“强制分布法”常常与员工的奖惩联系在一起。对绩效“优秀”的重奖,绩效...

鄂尔多斯市司法局关于《鄂尔多斯市危险化学品安全管理条例(草案...

结合调研以及各旗区、部门和应急管理厅反馈的意见,起草小组从逻辑结构、条款内容、立法技术、语言规范和法律责任等多方面又对《条例(征求意见稿)》进行多次修改、完善和优化,目前形成的《条例(草案送审稿)》基本成熟。五、主要内容《条例》共七章76条。